Грошова компенсація працівнику за всі невикористані дні щорічної відпустки — мінімальна державна гарантія в оплаті праці, за недотримання якої загрожує штраф.
Якщо надаєте відпустку не на весь час війни, а на конкретний період — вказуйте його у наказі.
Якщо працівнику надали відпустку без збереження зарплати, відкликати його з такої відпустки не можна.
Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши про це роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відправте такого працівника у відпустку.
Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану?
Готуйте наказ про організацію роботи у червні лише після появи чинного Закону про продовження дії воєнного стану.
У зв’язку з уведенням воєнного стану на території України 13 та 28 червня у 2022 році будуть робочими днями, за які варто оплачувати працю в звичайному порядку.
Законодавці перевели норми трудового законодавства на «військові рейки». Для цього видали Закон № 2136, який має пріоритет над нормами КЗпП.
Підкажемо найоптимальніші варіанти оформлення відсутності на роботі волонтера.
