Лист Мінекономіки від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09
Обчислення середньої заробітної плати працівникам проводять відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100; далі — Порядок).
Останні зміни до Порядку, внесені постановою КМУ «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 і від 8 серпня 2016 р. № 500» від 08.09.2023 № 957. Зміни діють з 12.09.2023.
Змінами визначили новий порядок обчислення середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, зокрема, її розрахунок здійснюють виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Проведення розрахунку середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набуде право після 31.12.2023, залишають без змін.
Особливості та чотири приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо працівник звільняється у 2024 році. Обчислення компенсації 2024 року, якщо у 2023-му є періоди без виплат працівникам
Тобто при виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні заробітні плати. При цьому саму компенсацію також треба поділяти на дві частини:
- компенсація за відпустки, права на які набуті до 31.12.2023;
- та після 31.12.2023.
Якщо при підрахунку днів невикористаної відпустки в періоді до 31.12.2023 отримуємо, наприклад, число 7,41 календарних дня і в періоді після 31.12.2023 — 2,40 календарних дня, а загальна кількість становить 10 календарних днів (к. дн.), то округлюємо дні в періоді до 31.12.2023 до 8 к. дн. і в періоді після 31.12.2023 — до 2 к. дн.
Якщо при підрахунку днів невикористаної відпустки до 31.12.2023 отримуємо число 7,50 к. дн. і після 31.12.2023 — 2,51 к. дн., а загальна кількість становить 10 днів, то округлюємо дні в періоді до 31.12.2023 до 7 к. дн. і в періоді після 31.12.2023 — до 3 к. дн.
