У яких випадках роботодавець зобов'язаний надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати

Згідно зі статтею 25 Закону України «Про відпустки», відпустка без збереження заробітної плати має обов'язково надаватися працівникам в окремих ситуаціях. Зокрема:

• матері або батьку, який виховує дітей без матері, має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
• чоловікові, чия дружина перебуває у післяпологовій відпустці - тривалістю до 14 календарних днів;
• матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, в разі потреби домашнього догляду за дитиною — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше до досягнення дитиною шестирічного віку.

Це лише деякі зі сценаріїв, у яких працівники мають право на таку відпустку під час воєнного стану. Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки у випадках, передбачених законодавством, за винятком працівників, що залучені до робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

Південно-східне міжрегіональне управління державної служби з питань праці