Як класифікувати вид допомоги, якщо у акті зазначити «гуманітарна (благодійна) допомога»

140
Автор
керівник експертної групи Експертус Головбух

Запитання

Підприємство отримало допомогу від благодійного фонду. У акті приймання-передачі фонд зазначив, що передає «благодійну (гуманітарну) допомогу». Як класифікувати вид допомоги в такому випадку, адже бухоблік гуманітарної та благодійної допомоги відрізнятиметься?

Відповідь

Гуманітарною допомогою вважають цільову адресну безоплатну допомогу у грошовій або натуральній формі, у вигляді безповоротної фіндопомоги або добровільних пожертвувань; допомогу у вигляді виконання робіт, надання послуг, яку з мотивів гуманності надають іноземні та вітчизняні донори отримувачам гуманітарної допомоги в Україні або за кордоном (ст. 1 Закону України «Про гуманітарну допомогу» від 22.10.1999 № 1192-ХІV; далі — Закон № 1192).

Натомість визначення «благодійна допомога» профільний Закон України «Про благодійну діяльність і благодійні організації» від 05.07.2012 № 5073-VІ (далі  — Закон № 5073) взагалі не містить.

Попри те що визначення «гуманітарна допомога» передбачає її отримання як від іноземних, так і від національних донорів, через впровадження автоматизованої системи реєстрації гуманітарної допомоги (АС ГД) вважаємо, що держава взяла курс на те, щоб визнавати гуманітарною допомогою всі цінності, що перетинають митний кордон України із гуманітарною метою.

Як зрозуміло із запитання, підприємство є набувачем допомоги, благодійний фонд — її отримувачем. Відповідно, коли благодійний фонд увіз гуманітарну допомогу, він зобов’язаний  показати відповідну інформацію в АС ГД. Аби впевнитися в цьому, зверніться листом до благодійного фонду й попросіть, щоб він підтвердив таку інформацію і надав дані про унікальний код гуманітарної допомоги, під яким її обліковують в АС ГД. Далі обумовте з отримувачами гумдопомоги момент, коли вони зазначатимуть у актах приймання-передачі таку інформацію. Так уникнете проблем із класифікацією допомоги.

Ба більше, якщо йдеться про імпортну гуманітарну допомогу, благодійний фонд має зазначити підприємство як набувача у Звіті про розподіл та використання гуманітарної допомоги. Форму цього Звіту містить додаток 3 до Порядку пропуску та обліку гуманітарної допомоги в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 05.09.2023 № 953.

У решті випадків допомогу, яку отримуєте, класифікуйте як благодійну. Нехай підхід, що ми пропонуємо, є спрощеним, але наразі — в умовах воєнного стану — він найбільше відповідає вимогам законодавства.


Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник Системи «Експертус Головбух».

Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії Системи!


Вебінар для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Як скласти баланс підприємства

Баланс форма 1 — це головний фінансовий звіт, його поняття ключове у бухгалтерському обліку. У статті алгоритм заповнення балансу, який допоможе вам скласти його без помилок
146569

Інвентаризація матеріальних цінностей та порядок її проведення

Інвентаризація – це контрольний захід, який дає можливість виявити відхилення між даними бухобліку та фактичною наявністю активів. Яка ж послідовність проведення інвентаризації матеріальних цінностей? У чому особливості інвентаризації ТМЦ на відповідальному зберігання, ТМЦ у дорозі, незавершеного виробництва? Це тема сьогоднішньої консультації
22275

Договір дарування в Україні (2024 рік)

Шукаєте інформацію про договір дарування? Дізнайтеся, як підприємство може укласти договір дарування майна з фізичною особою. У статті знайдете зразок договору дарування та потрібну інформацію щодо юридичного оформлення безоплатної передачі майна
38013

Наказ про преміювання працівників

Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
77652

Відомість нарахування заробітної плати 2024

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
184571