Відповідь
Загальнообов’язковому державному пенсійному страхування підлягають особи, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та/або при народженні дитини, при усиновленні дитини (п. 8 ст. 11 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV; далі — Закон № 1058).
Період, зокрема, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку включають до страхового стажу як період, за який сплатили страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-ІІІ; далі — Закон № 1533).
Тобто особи, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку, належать до числа осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, зокрема, пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок безробіття.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є частиною трудових відносин між роботодавцем та працівником, у зв’язку з чим таку відпустку оформлюють відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця та відповідно до вимог законодавства зараховують до загального / безперервного стажу роботи, а також стажу роботи за спеціальністю.
Нарахування та сплату єдиного внеску за платників, зазначених у абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ), здійснюється за рахунок коштів державного бюджету в порядку, встановленому КМУ, але не менше мінімального страхового внеску за кожну особу.
На виконання зазначених вимог згідно з постановою КМУ від 02.03.2011 № 178 затвердили Порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — Порядок).
Сплата ЄСВ з мінзарплати: п’ять ситуацій з практики
Порядок визначає механізм сплати єдиного внеску, зокрема, за осіб, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та/або допомогу при народженні дитини, при усиновленні дитини (пп. 2 п. 1 Порядку).
При цьому за осіб, зазначених у підпункті 2 пункту 1 Порядку єдиний внесок нараховують на суми допомоги при народженні дитини (крім суми, яку виплачують одноразово) та/або суми допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, нарахованої за базовий звітний період (пп. 2 п. 2 Порядку).
Єдиний внесок нараховують у розмірі 22% суми грошового забезпечення, допомоги або компенсації (п. 3 Порядку).
Водночас, обчислення за осіб, зазначених у підпунктах 2–4 пункту 1 Порядку, здійснюють структурні підрозділи з питань соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі державних адміністрацій, виконавчі органи сільських, селищних, міських, районних у містах (у разі утворення) рад (далі — Платники), яких відповідно до пунтку 4 Порядку визначили платниками єдиного внеску.
Такі Платники подають до територіальних податкових органів звітність про нарахування та сплату ЄСВ у строки, порядку та за формою, що встановлює Мінфін за погодженням з ПФУ та Фондом загальнообов’язкового державного соціальне страхування України на випадок безробіття.
З огляду на зазначене вище можна дійти висновків, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є частиною трудових відносин між роботодавцем та працівником та зараховується до загального / безперервного стажу роботи, а також стажу роботи за спеціальністю. Зазначене відповідає вимогам Законів № 1058, 1533, оскільки протягом зазначеної відпустки такий працівник підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, зокрема, пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок безробіття.
Участь у системах загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття забезпечується шляхом сплати платниками (структурними підрозділами з питань соціального захисту) єдиного внеску в розмірі мінімального страхового внеску.
Водночас, Платники також наявні в переліку роботодавців, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону про ЄСВ.
Отже, за умови, якщо ФОП (особа, яка провадить незалежну професійну діяльність) має основне місце роботи та перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і Платники за таку особу сплачують єдиний внесок у розмірі не меншому від мінімального страхового внеску, то в такому випадку ФОПа (особу, яка провадить незалежну професійну діяльність) звільняють від сплати єдиного внеску за себе за місяці звітного періоду, за які сплатили єдиний внесок у розмірі не меншому від мінімального страхового внеску.
