Скільки можна утримати із зарплати за декількома виконавчими листами
Переглядів: 160
Запитання
Скільки коштів можна утримувати з заробітної плати працівника за двома виконавчими листами: стягнення аліментів на неповнолітню дитину та штраф за неявку до ТЦК та СП за повісткою під час воєнного стану?
Відповідь
Загальний розмір утримань із щомісячної заробітної плати за кількома виконавчими документами, якщо серед них є стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, не може перевищувати 70% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові (ст. 128 Кодексу законів про працю України).
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Теми:
80
371
46
58
115
42
Статті за темою
Усі статті за темоюДодаткова соціальна відпустка одинокій матері
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
17010
Відпустка без збереження зарплати: скільки можна брати та в яких випадках
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
3979
Понаднормові години: оплата
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
15603
Лікарняні 2026: як правильно розрахувати та виплатити
Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
545718
Вихідна допомога при звільненні: розрахунок, облік та оподаткування
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
76017
