Одноразова сплата ЄСВ за попередні періоди: чи має право працівник заключити договір про добровільну участь
Запитання
Чи має право особа, що перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, заключити договір про добровільну участь, яким передбачили одноразову сплату ЄСВ за попередні періоди?
Відповідь
Відносини, що виникають під час провадження діяльності, пов’язаної зі збором та веденням обліку ЄСВ, регулює виключно Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI; далі — Закон про ЄСВ.
Платниками ЄСВ є: зокрема, підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про ЄСВ).
Застрахована особа — це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачують чи сплачували ЄСВ (п. 3 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ).
Коло платників, які мають право на добровільну сплату ЄСВ та умови за яких таке право надають визначили частиною 1 статті 10 Закону про ЄСВ.
Так, право на добровільну сплату ЄСВ мають, зокрема, особи, які досягли 16-річного віку та не перебувають у трудових відносинах з ЄСВ, визначених пунктами 4, 5 та 5-1 частини першої статті 4 Закону про ЄСВ, в тому числі іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють в Україні, громадяни України, які працюють або постійно проживають за межами України, якщо інше не встановили міжнародними договорами, згоду на обов’язковість яких надала ВРУ, — виключно на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.
Отже, особа, що перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, не має права на заключення договору про добровільну сплату ЄСВ.