Чи має право роботодавець відмовити у щорічній відпустці повної тривалості через воєнний стан
Переглядів: 1191
Поділитися у
Запитання
Відповідно до графіка відпусток працівник має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 к. дн. (згоден надати 22 к. дн.), пояснюючи воєнним станом. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику надати будь-якого виду відпустку (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівника залучили до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Святкові і неробочі дні 2027 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2027 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
Війна триває, тому воєнний стан продовжують до 29 січня 2027 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
У 2027 році Держстат переходить від чотирирічного до щорічного державного статистичного спостереження за заробітною платою окремих працівників за професіями. У статті розповідаємо хто, в який термін та за якою формою має подавати звітність № 7-ПВ (річна)
