Працівник оформив щорічну відпустку з 13 грудня 2021 року на 17 календарних днів. На період відпустки припадає святковий день 25 грудня. З 23 по 26 грудня 2021 року він хворів. Тобто на період лікарняного припадає святковий день, на який вже була продовжена спочатку надана відпустка. Як бути з таким святковим днем? На скільки днів потрібно продовжити або перенести на інший строк щорічну відпустку працівника, якщо він перебував на лікарняному?
Як оформити дистанційного працівника?
Із 09.12.2021 підприємство відсторонило від роботи працівників, які не вакцинувалися від COVID-19. Чи можна на час їх відсторонення прийняти на роботу інших працівників, які виконуватимуть обов’язки відсторонених? Чи можна доручити роботу відсторонених іншим працівникам?
Керівник підприємства хоче виплатити зарплату за другу половину грудня напередодні Нового року — 30 грудня 2021-го. Чи можливо це здійснити, та чи не отримає підприємство штраф?
Щодо працівника отримали декілька постанов про стягнення із зарплати як від приватних, так і від державних виконавців. Зведене виконавче провадження відсутнє, а загальний відсоток стягнень невідомий. Виконавці відмовляють у формуванні зведеного виконавчого провадження і рекомендують стягувати борг пропорційно до кожної постанови. Якщо підприємство самостійно змінить відсоток стягнень за постановами, то чи не буде порушень із боку роботодавця? Як діяти в такій ситуації?
Як виправити помилку, якщо у липні 2021 року бухгалтер нарахував працівнику відпускні за 7 днів липня та 8 днів серпня, однак, коли відображав нараховані відпускні у Д1 до Розрахунку за ІІІ квартал 2021-го, помилково показав їх загальною сумою в одному рядку за липень? Чи можна для цього застосувати коди типу нарахувань «2» і «3» та що врахувати, якщо потрібно донарахувати ЄСВ до мінімалки?
Чи можна працівнику підприємства надавати премію, якщо йому було оголошено догану?
У червоній зоні карантину магазин може працювати за умови, що працівники вакцинувалися або надали негативний ПЛР-тест. Керівник не має права змусити працівників вакцинуватися, ПЛР-тест працівник також відмовляється робити. Як діяти роботодавцеві, якщо він не має права ані звільнити працівника, ані допустити до роботи без вакцинації?
Працівниці (без інвалідності, основне місце роботи) після виходу з відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами надали з 29.01.2021 відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому:
• у Додатку 5 Податкового розрахунку за І квартал - дану подію не відобразили;
• у 1 місяці І кварталу Додатку 1 Податкового розрахунку не вказали кількість днів перебування у трудових відносинах та кількість днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Чи потрібно роздруковувати електронний листок непрацездатності, щоб повідомити свого роботодавця про відкритий лікарняний?
