Чи можна щорічну основну відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини?
Чи можна ділити одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 к. дн.?
Які штрафні санкції застосовуються контролюючим органом у разі виявлення під час перевірки (документальної, фактичної) фактів недотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, неоформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), виплати доходу таким найманим працівникам без оподаткування?
Електронні трудові: які особливості роботи з ними та чи стане простіше роботодавцям і працівникам?
Які етапи проходить електронний лікарняний на підприємстві?
У чому полягає різниця між переведенням і переміщенням працівника на іншу посаду?
Чи вважається розрахунковим документом роздрукований електронний проїзний квиток на автомобільний, авіаційний, морський і річковий транспорт?
Як уникнути помилок при нарахуванні та сплаті ЄСВ?
Хто нараховує та відображає у Розрахунку суму компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, яка за бажанням працівника при зміні місця роботи, перерахована роботодавцем на рахунок підприємства, на яке він перейшов?
Чи можна отримати компенсації за відпустку, не використану через хворобу?
