Як оплатити працівнику, який працює за змінним графіком, день проходження обов’язкового медичного огляду, якщо цей день для працівника вихідний?
Маєте, або лише плануєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, що виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси.
Якщо працівник має довготривале захворювання, то йому оплатять е-лікарняний лише після одужання?
Як зрозуміти, отримав працівник невиробничу травму або мав загальне захворювання, якщо йому створено е-лікарняний з причиною непрацездатності «1»?
До якого звітного періоду (місяця) необхідно відносити суми індексації заробітної плати, нараховані в поточному періоді за минулі, якщо заробітна плата минулих періодів менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати?
Якщо працівник перебуває на лікарняному на основному місці роботи, чи може він у той же час працювати на іншому місці роботи за сумісництвом?
Чи можна працювати на основній роботі на повну ставку (40 годин та тиждень) і за сумісництвом в іншій організації на 0,75 ставки (30 годин на тиждень)?
Чи може підприємство зменшити працівнику тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із встановленням карантину для запобігання поширенню на території України COVID-19?
За якою ознакою доходу відображаються в додатку 4ДФ до Розрахунку компенсаційні виплати у вигляді суми середньої заробітної плати, нараховані податковим агентом працівнику за рішенням суду, за час затримки розрахунку при звільненні?
Для працівника сформований електронний лікарняний стане доступним для перегляду у день його створення на веб-порталі електронних послуг ПФУ?
