Працівник виїхав з України та повідомив керівника підприємства, що на один рік отримав тимчасовий прихисток на території іншої країни. Чи має право керівник зберігати робоче місце за таким працівником? Як оформити відсутність працівника на роботі?
Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?
Чи може бабуся, яка офіційно працює, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини є підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?
Як правильно вийти з декретної відпустки під час воєнного стану?
Як оформити невихід на роботу працівників у воєнний час? І як в табелі робочого часу відмітити це? Відпусткою за власний рахунок? Чи є інші варіанти?
Що робити по заборгованості із виплати зарплати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?
Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?
Чи зараховують пільговий стаж роботи для працівників у разі неритмічної роботи підприємства чи організації в умовах військового стану?
Як працівнику-донору під час простою на підприємстві з оплатою 2/3 окладу оплачувати день, коли він здавав кров?
Чи можна ВПО працевлаштувати на роботу за сумісництвом, якщо на основному місці роботи такій особі оформили простій? Чи можу працівник при цьому працювати повний робочий час, а не на 0,5 ставки?
