Працівники нерідко стикаються із ситуацією, коли після подання заяви про звільнення роботодавець відмовляється її реєструвати, не ставить підпис або навмисно затягує розгляд документа. Однак це не позбавляє працівника права припинити трудові відносини.
Працівник підприємства звільнився 13.06.2025. З ним провели остаточний розрахунок, в т.ч. на цю дату нарахували грошову компенсацію за невикористану відпустку (далі – компенсація). Проте суму компенсації виплатили на рахунок працівника у найближчий день для виплати зарплати за першу половину місяця – 20.06.2025. Чи нараховувати ЄСВ, якщо виплачуємо компенсацію після дати звільнення?
Чи потрібно в додатку 4ДФ до Розрахунку заповнювати графу 8 «Дата звільнення з роботи», якщо в звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід?
Працівник звільнився 17.10.2024. У день звільнення йому виплатили зарплату та компенсацію невикористаної відпустки. Військовий збір утримали за ставкою 1,5%. Чи доведеться робити перерахунок, якщо Закон про підвищення податків набере чинності у жовтні?
Чи можна подати Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску до закінчення звітного кварталу, якщо суб’єкт господарювання — податковий агент не здійснює господарську діяльність та провів остаточний розрахунок з найманими працівниками посеред кварталу та у цьому періоді проводить процедуру державної реєстрації припинення?
Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника?
Яким чином платник податку – резидент Дія Сіті нараховує єдиний внесок при виплаті заробітної плати звільненому спеціалісту Дія Сіті, якщо у місяці звільнення нарахований дохід менше мінімальної заробітної плати?
Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Чи можна призупинити дію трудового договору в місті, де не ведуться бойові дії, якщо працівник може виконувати роботу, а підприємство —надати її?
Промислове підприємство вирішило забезпечити збереження майна послугами охоронної фірми, що призведе до скорочення штату сторожів. Чи потрібно інформувати центр зайнятості про майбутнє скорочення працівників?
