Працівник виїхав за кордон під час війни без попередження: чи можна звільнити

2466

Запитання

Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?

Відповідь

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

Працівників звільняють за власним бажанням і за угодою сторін на підставі їх заяв.

Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує своїх трудових обов’язків через воєнні дії, цей факт не можна розглядати як прогул без поважної причини.

За відсутності заяви працівника про звільнення Держпраці рекомендує не вирішувати питання щодо його звільнення до завершення бойових дій.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності». Підстав зберігати за таким працівником заробіток немає.

На місце відсутнього працівника за потреби можна прийняти іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

За інформацією ГУ Держпраці у Харківській області

 

додаток

👇 Жовтнева пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка учасникам бойових дій під час воєнного стану

Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
1718

Додаткова відпустка на дітей у 2026 році: хто має право і скільки днів

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
618391

Штатний розпис 2026: чи обов’язковий та як скласти

Чи обов’язково складати штатний розпис у 2026 році? Пояснимо, кому він потрібен, як його скласти, затвердити та внести зміни. Скачайте актуальний зразок штатного розпису і готові накази
120997

Наказ про преміювання працівників: актуальний зразок, правила оформлення

Преміювання — один із найпоширеніших способів мотивувати працівників. Щоб виплатити премію, роботодавець оформлює наказ про преміювання працівника. У статті пояснимо, коли потрібен такий документ, які реквізити він має містити, наведемо зразки наказів для різних ситуацій та розберемо критерії преміювання у 2026 році
118803

Листок непрацездатності з помилкою: як оформити відсутність працівника

Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
29336