Відповідь
Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла Працівників звільняють за власним бажанням і за угодою сторін на підставі їх заяв.
Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує своїх трудових обов’язків через воєнні дії, цей факт не можна розглядати як прогул без поважної причини.
За відсутності заяви працівника про звільнення Держпраці рекомендує не вирішувати питання щодо його звільнення до завершення бойових дій.
У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності». Підстав зберігати за таким працівником заробіток немає.
На місце відсутнього працівника за потреби можна прийняти іншого працівника на умовах строкового трудового договору.
За інформацією ГУ Держпраці у Харківській області
Як правильно відобразити лікарняні, щорічну та декретну відпустку в табелі обліку робочого часу? Пояснюємо особливості складання табеля у воєнний час. У консультації — зразок і готовий шаблон для скачування
Правильний розрахунок зарплати, відпускні та лікарняні, вчасна подання податкової, фінансової та статистичної звітності — ви легко впораєтеся з усім, якщо скористаєтеся нашим календарем
У консультації роз’яснимо, за які новації у видах юросіб, управлінні об’єктами державної та комунальної власності проголосували депутати. Верховна Рада скасувала Господарський кодекс і внесла зміни до низки інших нормативних актів. Проаналізуємо, як це вплине на бізнес
У статті знайдете календар робочого часу 2025 для 5-денки та 6-денки, що допоможе спланувати робочий час в реаліях воєнного стану
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
