Працівник виїхав за кордон під час війни без попередження: чи можна звільнити

Відповідь

Працівників звільняють за власним бажанням і за угодою сторін на підставі їх заяв.

Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує своїх трудових обов’язків через воєнні дії, цей факт не можна розглядати як прогул без поважної причини.

За відсутності заяви працівника про звільнення Держпраці рекомендує не вирішувати питання щодо його звільнення до завершення бойових дій.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності». Підстав зберігати за таким працівником заробіток немає.

На місце відсутнього працівника за потреби можна прийняти іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

За інформацією ГУ Держпраці у Харківській області