Працівника не можна допустити до роботи:
- без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
- повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття на роботу працівника за трудовим договором до ДПС за місцем обліку як платника ЄСВ.
Водночас людина має право змінити своє рішення і не з’явитися на підприємстві у свій перший робочий день.
Якщо під час з’ясування причин відсутності працівника на робочому місці в його перший робочий день роботодавець виявить, що працівник повідомив про небажання приступити до роботи, то необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу на підставі:
- заяви працівника;
- або акта про відмову працівника приступити до роботи.
Після скасування наказу про прийняття також необхідно анулювати повідомлення про прийняття.
Отже, якщо оформлений працівник не приступив до роботи, необхідно до ДПС подати повідомлення про скасування. Законодавство не визначає строків, у які подають повідомлення про скасування прийняття на роботу. Однак доцільно подати його до ДПС після того, як скасують наказ про прийняття на роботу.
Штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати передбачено лише за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу з позначкою «початкове».
За інформацією Федерації профспілок України
