Проєктом акта пропонують:
- затвердити Порядок надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
- визнати такими, що втратили чинність, затверджені постановою КМУ «Деякі питання реалізації норм Законів України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та «Про зайнятість населення» від 31.01.2007 № 70 (далі – Постанова):
- Порядок реєстрації підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю;
- Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю;
- зняти повноваження Держпраці зі здійснення перевірок підприємств, установ, організацій, зокрема підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізосіб, які використовують найману працю, з питань реєстрації у Фонді соціального захисту осіб з інвалідністю та подання ними звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
- вилучити з Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затвердженого Постановою, питань, які можуть бути предметом перевірки підприємств, установ, організацій, які використовують найману працю, а саме щодо реєстрації у Фонді соціального захисту осіб з інвалідністю та подання ними звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Роботодавець з дня виникнення у нього потреби дібрати працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можуть працевлаштуватися особи з інвалідністю, інформуватиме центр зайнятості за його місцезнаходженням:
- в електронній формі — з накладенням чи без накладення е-підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів);
- або в паперовій формі — із засвідченням підписом керівника/ФОПа.
Форму надання інформації, необхідної для організації працевлаштування особи з інвалідністю, та порядок її заповнення затверджує Мінекономіки.
Роботодавець може повідомити центр зайнятості про закриття вакансії засобами електронної комунікації або надіславши повідомлення електронною поштою або під час особистої зустрічі з фахівцем центру зайнятості.
Предметом проведення перевірки є виконання суб’єктами господарювання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема його зарахуванням.
Суб’єкт господарювання зобов’язаний надавати посадовій особі Держпраці для ознайомлення та перевірки, зокрема, такі документи:
- штатний розпис;
- особові картки, трудові книжки (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування осіб з інвалідністю, що перебувають у трудових відносинах із суб’єктом господарювання;
- інформацію про попит на робочу силу (вакансії) (форма № 3-ПН);
- звіти з праці (форма № 1-ПВ);
- копії документів, що підтверджують інвалідність працівників.
Якщо за результатами перевірки встановлять факт невиконання суб’єктом господарювання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, вживуть заходів щодо притягнення винних посадових осіб до адміністративної відповідальності.
