Якщо працівника переводять на іншу роботу в іншу місцевість, йому виплачують:
- вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
- витрати на перевезення майна;
- добові за час перебування в дорозі;
- одноразову допомогу на працівника та кожного члена сім’ї, який переїжджає;
- зарплату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше ніж за шість днів, а також за час перебування в дорозі (ст. 120 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Працівнику, який переїжджає в іншу місцевість у зв’язку з прийомом на роботу за попередньою домовленістю, виплачують/надають компенсації/гарантії, що передбачає стаття 120 КЗпП, крім виплати одноразової допомоги. Її виплачують за погодженням сторін.
Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, а також гарантії і компенсації особам під час переїзду в іншу місцевість у зв’язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення навчального закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлює законодавство.
«У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої зарплати за попередньою роботою».
Частина 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
від 15.03.2022 № 2136-ІХ
Під час війни працівника повідомляють про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, які передбачає частина третя статті 32 та стаття 103 КЗпП, не пізніше ніж до запровадження цих умов.
Із 01.01.2023 урядовці поставили на паузу розрахунок індексації доходів громадян. Але позиція профільних відомств щодо призупинення індексації — неоднозначна. Проаналізуємо законодавство, щоб ви обрали найліпший для вас варіант — призупинити індексацію, продовжувати її виплачувати у 2023 році чи зберегти суму індексації н рівні грудня 2022-го
