Які компенсації виплачувати працівникам, яких під час війни переводять на іншу роботу

788
Теми:
Оплата праці Оплата праці: нарахування та утримання Організація діяльності підприємства
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника без його згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Які компенсації виплачувати працівникам, яких під час війни переводять на іншу роботу

Відрядження — 2026: добові, звітування, санкції

Якщо працівника переводять на іншу роботу в іншу місцевість, йому виплачують:

  • вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
  • витрати на перевезення майна;
  • добові за час перебування в дорозі;
  • одноразову допомогу на працівника та кожного члена сім’ї, який переїжджає;
  • зарплату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше ніж за шість днів, а також за час перебування в дорозі (ст. 120 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Працівнику, який переїжджає в іншу місцевість у зв’язку з прийомом на роботу за попередньою домовленістю, виплачують/надають компенсації/гарантії, що передбачає стаття 120 КЗпП, крім виплати одноразової допомоги. Її виплачують за погодженням сторін.

Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, а також гарантії і компенсації особам під час переїзду в іншу місцевість у зв’язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення навчального закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлює законодавство.

«У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої зарплати за попередньою роботою».

Частина 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

від 15.03.2022 № 2136-ІХ

Під час війни працівника повідомляють про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, які передбачає частина третя статті 32 та стаття 103 КЗпП, не пізніше ніж до запровадження цих умов.

Держслужба з питань праці

 

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка особам з інвалідністю та учасникам бойових дій

Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
51114

Проходження ВЛК: на який період зберігати заробіток працівника

Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
4813

Одиниця виміру послуг і робіт у податковій накладній і первинці: «послуга», «грн», штуки…

Які вимоги до одиниць виміру у первинних документах, які одиниці виміру для послуг використовувати у податковій накладній, що таке кількісні і вартісні вимірники, коли щодо послуг використовуються одиниці виміру «грн» і «послуга», як виправити помилку в одиниці виміру — відповіді ці та інші пов’язані питання знайдете у консультації
113385

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді