З 01.01.2012 медикам і фармацевтам державних і комунальних закладів надають матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Допомогу виплачують, коли надають основну щорічну відпустку
ПДВ-наслідки списання основних засобів ЗОЗ Ця норма закріплена в абзаці третьому пункту 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 № 524. Саме з 01.01.2012 допомога на оздоровлення для медпрацівників стала обов’язковою виплатою. Кошти на її виплату ЗОЗ мають передбачати в своїх кошторисах.
Допомогу на оздоровлення виплачують за основним місцем роботи працівника у розмірі посадового окладу, що затвердили в штатному розписі, з урахуванням усіх підвищень (посадовий оклад, визначений у графі 12 тарифікаційного списку без урахування інших доплат і надбавок) (лист МОЗ та Профспілки працівників охорони здоров’я України від 23.03.2012 № 10.01.67/773, №03-93).
Отже, матеріальна допомога на оздоровлення до щорічної відпустки для медиків — обов’язкова виплата. Цей вид допомоги надають працівникам як в мирний час, так і в період дії воєнного стану.
За інформацією Держпраці
Із січня 2023 року дотримуйте нових гарантій в оплаті праці медичних, фармацевтичних працівників і фахівців із реабілітації. Аналіз змін — у статті.
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
