Хто оплачує перші п’ять днів хвороби працівника-сумісника

Лист Мінсоцполітики від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець власним коштом (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440; далі — Порядок).

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачують у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату зарплати/доходу:

• за основним місцем роботи застрахованої особи

та

• за місцем роботи за сумісництвом (п. 2 Порядку).

Порядок не передбачає оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору.

Робота за сумісництвом

• Сім аспектів умов та оплати праці
• Яких помилок уникати під час оформлення
• Розрахунковий період для відпускних