Держпраці і ДПС поєднали зусилля та виявлятимуть роботодавців, які мають високі ризики використання неоформлених працівників.
Серед критеріїв визначення високої вірогідності використання неоформлених працівників:
- невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
- невідповідність кількості об’єктів за формою № 20-ОПП «Повідомлення про об’єкти, пов’язані з оподаткуванням або через які провадять діяльність» та кількості найманих працівників;
- наявність фактів порушення порядку оформлення трудових відносин, виявлених в ході здійснення контролюючих заходів органами ДПС;
- наявність випадків невідповідності кількості одночасно працюючих РРО кількості працівників роботодавця із зазначенням розташування РРО;
- частка працівників, залучених за договорами цивільно-правового характеру, перевищує частку працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами);
- відсутність найманих працівників у платників об’єктів торгівлі, сфери послуг, у яких наявні ліцензії на виробництво, зберігання та реалізацію підакцизних товарів.
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
