бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів
Сокращение, а то и полная остановка производства, уменьшение объемов оказания услуг и выполнения работ, очевидные последствия для работников будут в сокращении зарплаты, а у предпринимателей — сокращении дохода. Появился способ компенсации таких потерь — это пособие по частичной безработице. На каких условиях она предоставляется, как ее рассчитать и получить, ее бухгалтерский учет и налогообложение, примеры в данной консультации
Пособие по частичной безработице — это своеобразная компенсация дохода, если произошло сокращение или остановка производства продукции, выполнение работ по оказанию услуг. Компенсация возможна для доходов в виде:
Источником выплаты данных средств является Фонд общегосударственного обязательного социального страхования на случай безработицы (далее – Фонд безработицы). Получить данные средства можно, подав документы в местное представительство Центра занятости. И обратите внимание, что ее получают не безработные, а наемные работники или сам ФЛП, если у них сократились доходы.
Основой для предоставления и выплаты такой помощи есть:
Порядок предоставления пособия по частичной безработице, утвержден постановлением Кабмина от 21.06.2022 № 702 (далее — Порядок № 702, с изменениями от 09 марта 2023 года).
Внимание:пособие по частичной безработице получают не безработные, а наемные работники или ФЛП, у которых произошло уменьшение доходов в частности из-за войны.
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
Когда есть основания для получения пособия по частичной безработице
Причинами сокращения или остановки производства, которые дают основания для получения пособия, могут быть причины, приведшие к сокращению рабочего времени и, как следствие, потери части заработка. Среди таких причин:
экономические;
технологические;
чрезвычайная ситуация;
военное положение;
карантин.
Например, если работодатель принял решение о неполном рабочем времени по определенным собственным соображениям, которым невозможно дать связь с вышеприведенными причинами, то это не дает оснований для помощи. Экономические причины, судя по Порядку №702, должны быть в тесной связи с другими перечисленными.
Внимание:для получения пособия по частичной безработице должна быть соблюдена причинно-следственная связь.
Также не считаются причинами оказания помощи (п. 2, абз. 2 п. 7, абз. 3 п. 8 Порядка № 702):
сокращение или остановка производства по организационно-производственным причинам.К ним в частности относятся перепрофилирование, переоснащение, изменение технологии. К примеру, добровольное изменение вида экономической деятельности;
сокращение производства в результате сезонного характера работ.Например, в сельском хозяйстве таков зимний период. Сезонность будет определяться, скорее всего, по виду экономической деятельности по КВЭД — в Порядке № 702 этот вопрос не детализирован;
оплачиваемыйпростой;
пребывание вотпуске без сохранения заработной платы;
Внимание:оформление простоя лишает возможности пособия по частичной безработице.
Другие случаи, когда получать пособие по частичной безработице нельзя
Кроме того, пособие по частичной безработице нельзя получить, если:
работнику предложили подходящую работу у работодателя с полным рабочим временем, а он отказался. Что такое подходящая работа — Порядок №702 не уточняет. Однако можно обратиться к ст. 46 Закона о занятости, где дается определение понятия «подходящая работа», — это, в частности, работа, соответствующая его образованию, профессии (специальности);
работник работает у данного работодателя по совместительству;
работник проходит альтернативную (невоенную) службу;
задолженность по выплате зарплаты или уплате ЕСВу работодателя или ФЛП в течение 6 месяцев, предшествующих дню сокращения производства. Даже если такая задолженность произошла из-за активных боевых действий — в Порядке № 702 исключений нет;
начаты процессы прекращения юрлица, предпринимательской деятельности, банкротства или санации у работодателя или ФЛП.
работодатель — это орган государственной власти или местного самоуправления, или бюджетное учреждение.
При заполнении документов на получение пособия по частичной безработице в форме анкеты следует дать ответ на вопрос, есть ли у предприятия такие случаи, которые не дают права на пособие по частичной безработице.
☑ Основні моменти у процедурі бронювання за списками ☑ Особливості електронного бронювання працівників через Дію ☑ Категорії військовозобов’язаних, які підлягають 100% бронюванню ☑ Строк дії відстрочки для заброньованих військовозобов’язаних
При этом документы за работников представляют сами работодатели. ФЛП же подают документы в Центр занятости сами за себя и наемных работников, если такие у них есть.
В ситуации с наемными работниками работодатели как юрлица, так и ФЛП являются своего рода посредниками в получении средств от Фонда безработицы.
Условия получения пособия по частичной безработице
Для получения права на пособие по частичной безработице необходимо подпадать под такие условия, приведенные в таблице ниже (см. п. 22 Порядка № 702).
Внимание:получив пособие по ЧБ нельзя определенное время увольнять работников или прекращать свою предпринимательскую деятельность.
УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОМОЩИ ПО ЧАСТНОЙ БЕЗРАБОТКЕ 2023
для наемных работников
для ФЛП «за себя»
≥ 20%численность работников охвачена остановкой (сокращением) производства продукции (выполнение работ, предоставление послу);
≥ 30% в месяц сократилась продолжительность рабочего времени и зарплаты работников;
6 месяцевв месяц остановки (сокращения) производства у работодателей отсутствует задолженность по выплате зарплаты и/или уплаты ЕСВ;
сохранение гарантий занятости работников, которым выплачивалось пособие по частичной безработице после завершения выплаты такой помощи — на срок равный количеству дней получения пособия (максимум — 180 к. дней)*
≥ 30%в месяц произошло сокращение рабочего времени и дохода ФЛП;
6 месяцевв месяц остановки (сокращения) производства в ФЛП отсутствует задолженность по уплате ЕСВ;
гарантии продления предпринимательской деятельности – на срок равный количеству дней получения пособия (максимум — 180 к. дней)*
* при несоблюдении таких гарантий нужно возвращать полную сумму выплаченной помощи по частичной безработице. Увольнение работников запрещается по основаниям предусмотренным п. 1 ст. 36 КЗоТ (соглашение сторон), ч. 3 ст. 38 КЗоТ (по инициативе работника договор на неопределенный срок), п. 1 ч. 1 ст. 40 (сокращение) КЗоТ
Вышеприведенные условия должны соблюдаться одновременно. К примеру, если в итоге вышло сокращение размеров деятельности, то помощь можно оформить на работников только в том случае, если вышло сокращение размера заработной платы, которую они получают. И данные факты должны быть связаны между собой.
Размер пособия по частичной безработице не может превышать 50% минимальной зарплаты. В январе-сентябре 2022 это 3250 грн (=6500 грн × 0,5). Если такую помощь получать 6 месяцев, это получится в сумме 19500 грн (=3250 грн × 6).
Рассчитывается пособие по частичной безработице (ЧБ) по формуле:
РДЧБК = СРЧ × (СРД ÷ НРЧ)
где:
РДЧСК – размер помощи конкретного работника или ФЛП, являющегося застрахованным лицом, за соответствующий месяц периода остановки (сокращения) производства продукции (выполнение работ, оказание услуг);
СРД (средний размер дохода) – оклад/средняя зарплата или средний предпринимательский доход;
НРЧ (нормативное рабочее время) – количество часов нормальной продолжительности рабочего времени за соответствующий месяц;
СРЧ (сокращенное рабочее время) – количество часов сокращенного рабочего времени за соответствующий месяц. То есть, это неотработанное время (нормативный минус фактически отработанный) (п. 9 Порядка № 702).
Если полученная сумма превышает максимальное ограничение, обрежьте ее.
Как считать показатели в формуле пособия по частичной безработице
Что касается расчета показателей для формулы, то меньше всего проблем со средним размером дохода см. таблицу ниже.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ДОХОДА
(п. 9 Порядка №702)
работодатель – для работников
(2 варианта)
ФЛП
оклад— берется тарифная ставка, то есть должностной оклад, установленный работнику за месяц, за который рассчитывается пособие по ЧБ;
средняя зарплата— если зарплата начисляется работникам по нетарифной системе, то есть не предполагающей использование должностных окладов
средний размер месячной базы начисления ЕСВ* за год, предшествующий обращению. Определяется по отчетности, которая подавалась по ЕСВ в составе налоговых деклараций
* обратите внимание: не минимальной базы, а месячной базы ЕСВ. То есть фактической суммы, из которой начислялся ЕСВ предпринимателем. Это может быть и больше минимальной зарплаты, например, у предпринимателей общей системы налогообложения
Однако формула расчета проста, если на нее смотреть с точки зрения Порядка № 702. На практике же вопросов возникнет немало. О проблемах расчета данных показателей и возможных путях их решения с примерами см. конце консультации.
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
Максимальный размер пособия по частичной безработице
Размер пособия не может превышать 50% минимальной зарплаты. В 2023 году – это 3350 грн (6700 грн × 0,5). Если такую помощь получать в течение шести месяцев, общая сумма будет равна 20 100 грн (3350 грн × 6).
Если проанализировать приведенную в Порядке № 702 формулу, то есть еще 2 максимальных ограничения, которые вытекают из следующего расчета:
помощь по ЧБ в месяц не может быть больше должностного оклада работника (или его средней зарплаты, если применяется нетарифная система);
помощь по ЧБ на месяц в ФЛП не может быть больше его среднего прошлогоднего предпринимательского дохода, с которого уплачивался ЕСВ.
Однако в любом случае помощь не должна превышать общее ограничение — уже упомянуто 3350 грн в 2023 году.
Внимание: размер пособия зависит от сокращения рабочего времени.
Сколько месяцев можно получать пособие по частичной безработице
Общий размер пособия по ЧБ — максимум 6 месяцев (если точно — 180 к. дней, так как пособие по ЧБ, как и по обычной безработице начисляется по дням). Так, по п. 10 Порядка № 702 пособие по ЧБ предоставляется на весь срок остановки (сокращения) производства продукции (выполнение работ, оказание услуг), но не более 180 к. дней суммарно в течение 36 месяцев (п. Порядка № 702). Это значит, что можно воспользоваться помощью 2 месяца, затем сделать перерыв, а затем снова. И так можно в течение 3 лет со дня сокращения производства, пока не наберется 180 к. дней.
Внимание:помощь по ЧБ получается ежемесячно, документы на нее также подаются ежемесячно.
С какого времени можно получить пособие по частичной безработице
Общий срок, в течение которого существует право на получение пособия по частичной безработице — 90 к. дней (п. 12 Порядка № 702). Датой старта отсчета является дата сокращения или остановки производства. Формально можно было это делать с 07 мая 2022 года, но без Порядка № 702 ст. 47 Закона о занятости, по сути, бездействовала и помощь получить помощь было нельзя.
Как определяется дата сокращения производства — в Порядке № 702 ни слова. Но, например такой датой может быть дата, определенная приказом о внедрении неполного рабочего времени. Как определить ее для предпринимателя — вопрос. Очевидно, для них такая дата может быть сугубо условной.
Внимание:получить пособие по частичной безработице можно в течение 90 к. дней после даты сокращения (остановки) производства.
Какие документы нужно подать на получение пособия по частичной безработице
Работодатель или ФЛП должен подать в Центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности заявление о предоставлении пособия по частичной безработице:
в электронной форме — с цифровой подписью в адрес официальной электронной почты Центра занятости;
в бумажной форме — лично в центр занятости.
В Порядке №702 формы такого заявления нет, поэтому данная форма должна быть утверждена Государственным центром занятости.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОМОЩИ ПО ЧАСТНОЙ БЕЗРАБОТКЕ
работодатель – для работников
ФЛП
Для рассмотрения права на пособие по ЧБ
сведения о работниках, по которым выполняются условия по форме в Приложении 1 из Порядка № 702
сведения о себе как лице, в отношении которого выполняются условия по форме в Приложении 2 из Порядка № 702;
сведения о работниках, по которым выполняются условия по форме в Приложении 1 из Порядка № 702)
Ежемесячно до 10 числа с данными за предыдущий месяц (уточнение списка получающих помощь и размеры самой помощи по ЧБ)
сведения о лицах, которым должна быть перечислена помощь, с рассчитанной суммой пособия в Приложении 3 из Порядка № 702
сведения о себе с рассчитанной суммой помощи по форме в Приложении 4 из Порядка № 702
Соблюдение условий получения пособия по частичной безработице работодатель должен иметь определенные документальные доказательства, хотя какие именно Порядок № 702 не приводит. Однако у работодателей таким доказательством может быть приказ на перевод работников на неполное рабочее время. При таком решении, как правило, происходит как сокращение продолжительности рабочего времени, так и зарплаты работников. В приказе можно указать и причину такого решения – сокращение (остановку) производства, объемов выполненных работ, оказанных услуг.
Документы Центр занятости должен рассмотреть в течение 5 рабочих дней + 3 рабочих дня для уведомления о результатах рассмотрения.
Как выплачивать средства от Центра занятости
После того, как деньги поступили от Центра занятости, нужно:
перечислить на счета таких работников по отдельной ведомости в срок 3 рабочих дня после их зачисления на счет работодателя;
копию сведения на выплату денегс подтверждением перечисления средств на счет работника в безналичной форме подать в Центр занятости в срок 5 календарных дней после выплаты.
Очевидно, что в случае неподачи копии сведения следующего платежа от Центра занятости не будет, так как помесячная помощь.
Налогообложение и бухгалтерский учет пособия по частичной безработице
Пособие по частичной безработице не облагается налогом:
НДФЛ и ВС — как сумма страховых выплат, получаемых налогоплательщиком из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования (пп. 165.1.1 НКУ). В Приложения 4ДФ Налогового расчета сумму пособия по ЧБ следует показать по признаку дохода «194» как другие доходы, не включаемые в общий месячный налогооблагаемый доход;
ЕСВ. Это сумма средств, не входящая в фонд оплаты труда;
единым налогом. Это сумма средств из фондов общегосударственного соцстрахования пп. «4» п. 292.11 НКУ;
налогом на прибыль.Сумма пособия по ЧБ не является доходом в момент получения (это целевое финансирование). После использования в равной сумме признаются доходы и расходы (см. таблицу с проводками).
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПОМОЩИ ПО ЧАСТНОЙ БЕЗРАБОТКЕ
№
Хозяйственная операция
Дт
Кт
Сумма
1
Поступили средства пособия по ЧБ как целевое финансирование
311
482
48000
2
Выплаченные средства пособия по ЧБ на счета работников
663
311
48000
3
Признаны расходы от использования средств целевого финансирования
949
663
48000
4
Признан доход от использования средств целевого финансирования
482
718
48000
5
Доходы от использования средств целевого финансирования отнесены на финансовый результат от операционной деятельности
718
791
48000
6
Расходы от использования средств целевого финансирования отнесены на финансовый результат от операционной деятельности
Із 12.09.2023 змінився порядок, за яким розраховують компенсацію за невикористані відпустки, набуті за періоди до 31.12.2023. Тримайте приклади обчислення розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку. Поради, як обирати розрахунковий період і які нараховані виплати потрапляють до розрахунку. Остаточний розрахунок під час звільнення працівників
Как считать показатели для формулы пособия по частичной безработице для работников
После общего обзора правил определения помощи по ЧБ рассмотрим возможные проблемные вопросы в расчете, по которым прямых ответов Порядок № 702 не содержит.
ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ РАСЧЕТА ПОМОЩИ ПО ЧБ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Вопрос
Как решить?
По каким правилам считать среднюю зарплату для работников, у которых нет должностных окладов?
Так как документы представляются в Центр занятости, то рекомендуем воспользоваться теми же правилами, по которым определяется средняя зарплата при расчете обычной помощи по безработице. Они определены Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Кабмина от 26.09.2001 № 1266 (далее – Порядок № 1266). Расчет пособия по безработице определяют пп. 7-10 Порядка №1266
Какой брать расчетный период для расчета средней зарплаты?
По п. 7 Порядка № 1266 расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (в данном случае – месяцу, в котором произошло сокращение производства)
Как определить уровень сокращения продолжительности рабочего времени и заработной платы, % в месяц?
Эта цифра необходима для заполнения Приложений 1 и 3. При этом она нужна не по отдельным работникам, а по всем, у которых произошло сокращение рабочего времени.
Загляните в эти приложения и обратите внимание, что это одна цифра, а не разделена на две отдельные. Считаем, что в данном случае следует взять уровень потери оклада из-за применения неполного рабочего времени. К примеру, если работника перевели на 0,6 ставки, то уровень сокращения рабочего времени будет 40% (= (1 –0,6)×100%). Таким же следует считать и уровень сокращения зарплаты. Это следует из того, что максимальная компенсация по формуле не выше самого должностного оклада (см. выше Максимальный размер пособия по ЧБ).
Так как работники могут работать кто-то на 0,6 ставки, у кого-то 0,5 ставки и т.д., то следует сосчитать общее количество отработанных ими человеко-часов за месяц и нормативное, а затем найти отклонения (см. пример 1).
Если есть сомнения, следует подождать разъяснений от Центров занятости
Рассмотрим, как смотрится таковой расчет на примере.
Пример 1 (расчет пособия по ЧБ для работника). Дата сокращения производства(дата внедрения неполного рабочего времени) — 01 марта 2023 года. В связи с введением неполного рабочего времени данные работники трудятся на 0,4-0,6 ставки.
Помесячный расчет пособия по ЧБ по каждому работнику для марта 2023 представлен в таблице. Данные по окладу, нормам рабочего времени, сокращенному рабочему времени и заявленному размеру пособия по ЧБ нужны при ежемесячном заполнении Приложения 3 к Порядку № 702.
РАСЧЕТ ПОМОЩИ ПО ЧАСТНОЙ БЕЗРАБОТКЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ 2023
(для марта 2023 года)
ФИО
Оклад (СРД), грн.
Продолжительность рабочего времени в соответствующем месяце, час
пособие по частичной безработице, грн
НРВ*
факт
СРЧ
(=кол. 3 – кол. 4)
расчетное значение по формуле
(=цв. 2 × цв. 5/цв. 3)
максимальное ограничение
заявленный размер**
1
2
3
4
5
6
7
8
Сизоненко О.В.
(0,6 ст.)
7000
184
105,6
78,4
2982,61
(7000 × 78,4 ÷ 184)
3350
2982,61
Кальченко Т.В.
(0,5 ст.)
8000
184
88
96,0
4173,91
(8000 × 96 ÷ 184)
3350
3350
Атрошенко В.С.
(0,4 ст.)
6700
184
80,4
103,6
3772,39
(6700 × 103,6 ÷ 184)
3350
3350
Гопаченко В.В.
(0,6 ст.)
6700
184
115,6
68,6
2497,93
(6700 × 68,6 ÷ 184)
3350
2497,93
Сумма
736
389,6
334,4
×
×
12180,54
* при определении нормативно-рабочего времени (НРВ) празднично-нерабочие дни за март 2023 считаются рабочими в условиях военного положения, сокращение рабочих дней на 1 ч перед праздничными днями тоже не требуется;
** сравниваем расчетное значение с максимальным ограничением и записываем результат
В таком случае уровень сокращения продолжительности рабочего времени и заработной платы по всем таким работникам составляет в марте 2023 года 49,23% (= 346,6×100%/704), где 704 — нормативное количество человеко-часов, а 346,6 — общее сокращение рабочего времени, человеко-часов.
У системі «Експертус Головбух» бухгалтер завжди може отримати швидку і точну відповідь на своє професійне запитання. Кожне рішення, запропоноване Системою, є актуальним і своєчасним. Цим вона і унікальна.
Хочемо вас порадувати — дати безплатний демодоступ до Системи
Как считать показатели для формулы пособия по частичной безработице для ФЛП
Однако больше всего вопросов расчета помощи по ЧБ будет у предпринимателей. Они сведены в таблицу ниже. И по ним следует дождаться разъяснений Государственной службы занятости, так как без ответа на них расчет на практике невозможен. И непонятно, как быть при проверке таких расчетов.
ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ РАСЧЕТА ПОМОЩИ ПО ЧБ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Вопрос
Как решить?
Что считать нормативным рабочим временем (НРВ) в ФЛП?
ФЛП не имеет каких-либо нормативов рабочего времени «сам на себя». Такое понятие как «норма рабочего времени» связано с трудовыми отношениями. ФЛП в свою очередь осуществляет предпринимательскую деятельность. Итак, стандартная 40-часовая рабочая неделя и 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя – это не о предпринимателе. Однако можно для расчета взять нормы 40-часовой рабочей недели от Минэкономики
Как определить сокращенное рабочее время (СРЧ) для ФЛП?
Это вопрос тоже без ответа в Порядке № 702. В отличие от работников, у которых есть приказ о внедрении неполного рабочего времени, табель учета рабочего времени — у ФЛП «на себя» такого нет. И смысла его вести для ФЛП нет практически никакого, ведь для него невозможно понятие «неявка на работу»
Как сосчитать уровень сокращения дохода составляет, % в месяц для ФЛП?
И это тоже вопрос без ответа в Порядке № 702. Непонятным из существующего порядка остается:
с какой базой сравнивать снижение дохода? С аналогичным месяцем в прошлом году или средним доходом за прошлый год. Для расчета первого показателя формулы из Порядка №702 используется именно он;
доходы брать полные или только в рамках базы начислялся ЕСВ?
Показатель уровня сокращения дохода для расчета пособия по ЧБ не требуется, но он нужен для заполнения Приложений 2 и 4 из Порядка № 702. При этом в ФЛП уровень сокращения дохода и уровень сокращения рабочего времени – это два отдельных показателя, в отличие от работников
Что считать датой сокращения производства (оказания услуг, выполненных работ)?
Если трактовать Порядок №702, то можно любую дату с начала военного положения считать таким днем, если в ФЛП затем произошло уменьшение дохода. Однако должна ли такая дата фиксироваться документально, подтверждаться определенными расчетами, или это всего лишь условная дата, которую ФЛП определяет по своему усмотрению – ответов в Порядке № 702 нет
Внимание:следует дождаться разъяснения Государственной службы занятости, что такое «рабочее время в ФЛП» и как считать «сокращение дохода» для ФЛП, так как эти понятия не определены ни Порядком №702, ни другими нормативными документами.
Рассмотрим, как может выглядеть расчет пособия по ЧБ для ФЛП «на себя» на примере.
Пример 2 (расчет пособия по ЧБ для ФЛП).В помощь по ЧБ подал ФЛП, у которого сокращение предоставления услуг произошло с февраля 2023 года. Условной датой ФЛП определил 01 февраля 2023 года, так как в регионе с потребителями его услуг в это время уже были активные боевые действия и услуги им практически не предоставлялись. В марте 2023 года ФЛП частично возобновил свою деятельность.
6500 грн– минимальная зарплата за январь-сентябрь 2022 года (9 месяцев);
6700 грн– минимальная зарплата за октябрь-декабрь 2022 года (3 месяца).
После консультации в Центре занятостипредприниматель определил, что уровень сокращения для февраля-марта 2023 у него составляет:
Месяц
Уровень сокращения
дохода*
рабочего времени**
февраль
100%
100%
март
60%
50%
* нужно только для заполнения Приложений 2 и 4, но в расчете суммы пособия по ЧБ этот показатель не используется;
**нужно для расчета пособия по ЧБ и заполнения Приложений 2 и 4
Предприниматель оформил для себя расчет пособия по ЧБ на февраль-март 2023, как в таблице ниже.
РАСЧЕТ ПОМОЩИ ПО ЧАСТНОЙ БЕЗРАБОТКЕ ДЛЯ ФЛП «НА СЕБЯ» 2023
(для февраля-марта 2023 года)
Луна, за которую рассчитывается помощь по ЧБ
СРД, грн
Продолжительность рабочего времени в соответствующем месяце
пособие по частичной безработице, грн
расчетное значение по формуле
(=цв. 2 × цв. 5/цв. 3)
максимальное ограничение
заявленный размер
НРВ*
факт
СРЧ
(=кол. 3 – кол. 4)
1
2
3
4
5
6
7
8
февраль
6550
160
0
160
6550,00
(6550,00 × 160 ÷ 160)
3350
3350
март
6550
184
92
92
3275,00
(6550,00 × 92 ÷ 184)
3350
3275
* нормативно-рабочее время (НРВ). За норму ФЛП взял нормы 40-часовой стандартной рабочей недели от Минэкономики за 2023 год. С 24.03.2022 на протяжении действия военного положения празднично-нерабочие дни считаются рабочими (Закон от 15.03.2022 № 2136)
