Працівник певний час перебував на лікарняному, і ось приніс листок непрацездатності. Ви, звісно, пробіглися очима по документу, перевіривши розділ, що заповнив лікар, — чи все там гаразд. Адже Фонд соціального страхування (далі — Фонд) відмовить у виплаті допомоги за неправильно оформленим лікарняним.
Працівник не відпочивав останніх два роки, тому має право на 48 календарних днів відпустки. Але він хоче отримати грошову компенсацію за невикористані відпустки минулих років. Керівник дає згоду компенсувати відпустку грошима. Як пояснити обом, що цього робити не можна?
Чи обов’язково приватному підприємству дотримувати міжкваліфікаційне співвідношення окладів директора і головного бухгалтера? Якщо так, а цього не роблять, чим це загрожує?
Зарплата — це, мабуть, найприємніше для будь-якого працівника. Це те, що обговорюється в момент працевлаштування. Основні нюанси нарахування зарплати корисно знати не тільки бухгалтерам, а й кожному працюючому. Зарплата “брудними”, зарплата “чистими”. Що, як і до чого у 2018 році — у публікації.
На підприємстві у трудових контрактах і штатному розписі посадові оклади працівників зафіксовано в іноземній валюті. Проте нараховують і виплачують зарплату у гривнах за курсом НБУ. Як у такому разі правильно обчислювати відпускні?
Кабмін рекомендує керівникам перенести робочі дні, що межують зі святковими та неробочими днями. Рекомендації поширюються на працівників із п’ятиденним робочим тижнем і вихідними в суботу й неділю. Розглянемо, як зміниться графік їх роботи.
Іноді замість найманого директора підприємством керує його власник, із яким трудового договору не оформлюють. У такому разі він виконує не обов’язки директора фірми, а лише покладені на нього певні управлінські функції. Важливо правильно оформити такі відносини
Для будь-якого учня чи студента найліпшою нагодою закріпити отримані під час навчання знання є стажування на підприємстві. Однак, аби поява студентів не стала для підприємства зайвим клопотом, його стажування треба правильно оформити та оплатити. Розповімо, як це зробити.
Якщо у вас скрута з грошима, і замість того, щоб виплатити працівникам зарплату, ви спрямували їх на виробництво, ви дуже ризикуєте. Адже за невиплату зарплати карають. Доведеться виплатити працівникам не лише затриману зарплату, а й компенсацію. Чим ще небезпечна затримка виплати зарплати — читайте у статті
Чи можна укладати із найманим працівником договір цивільно правового характеру щомісяця?
