Під час звільнення працівників роботодавці припускаються багатьох порушень. У період воєнного стану порушень стало навіть більше. Адже підстав для припинення трудових відносин теж побільшало, проте роботодавці не завжди застосовують їх коректно. Розповімо, яких помилок найчастіше припускаються роботодавці і скільки їм коштують такі помилки
Оплату праці проводять за погодинною, відрядною або іншими системами. У разі відрядної форми зарплату працівника (бригади) обчислюють за кількість виробленої продукції (робіт, послуг) у визначений час. Тобто, пропорційно до обсягу виконаної роботи
Якщо під час розрахунку лікарняних не вилучите дні, коли працівник не працював через поважні причини, його середньоденний заробіток буде меншим. Якщо вилучите зайві дні — оштрафує ФСС. Які дні і навіть періоди брати/не брати до розрахунку лікарняних — у консультації
Із 2023 року змінився механізм надання лікарняних і декретних виплат, а також допомоги на поховання. Що має знати про них бухгалтер, підкаже експерт у консультації
Довідку про заробітну плату отримував, мабуть, кожний. Але як її правильно оформити та видати бухгалтеру? Про це у консультації.
Із 06.11.2022 діє закон, яким запровадили автоматизований обмін інформацією між державними фондами. Тепер не потрібно звітувати про працівників з інвалідністю. Натомість більше відомостей доведеться подавати до ПФУ
Спеціальна таблиця «ДОБОВІ-2023» допоможе вам уникнути помилок. Скачайте її, роздрукуйте і рахуйте без помилок.
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Розповідаємо про нюанси прийняття роботу з випробувальним строком
Розповімо, яких норм варто дотриматися роботодавцям, щоб не порушити законодавства про працю.
