Підвищення окладів – це приємна подія для працівників, яка супроводжується деяким клопотом у бухгалтерів підприємства. Крім збільшення сум заробітної плати воно впливає ще й на відпускні. Сьогодні у консультації про коригування відпускних у 2020 році.
Мінімальна зарплата 2020 — у статті розглянемо розмір, ставки податків, особливості нарахування. Розповімо також про зростання мінімальної зарплати з 1 вересня 2020 року та наслідки цього.
На роботі є працівник, із заробітної плати якого потрібно утримувати аліменти. Окрім інших клопотів, бухгалтер щомісячно має подавати по ньому звіт про здійсненні відрахування та виплати аліментів. У статті алгоритм заповнення звіту про здійснені відрахування та виплати, а також зразок заповнення.
Нарахування лікарняних у 2020 році — важлива тема для бухгалтера. Щоб спростити вашу роботу, ми підготували алгоритм нарахування лікарняних 2020 та приклади нарахування лікарняних у 2020 році. Розглянемо, як на нарахування лікарняних вплинув карантин через COVID-19.
І директору наступає час звільнитися. За власною ініціативою чи під тиском обставин, чи за рішенням власника. Як правильно звільнити директора ТОВ. Чи треба збирати збори засновників, хто має підписувати наказ про звільнення, куди і як про звільнення директора повідомити? Відповімо у статті.
Закон про працю має замінити радянський Кодекс. Просувати його почали ще в кінці 2019 року, але віз і нині там. Навіть не було першого читання у парламенті. Що чекає роботодавця та працівника у разі прийняття цього Закону мова піде в даному огляді.
Норми тривалості робочого часу — це елемент захисту прав працівника. Однак, в цілому вони носять рекомендаційний характер. У огляді наведемо норми тривалості робочого часу шестиденки 2020, які дещо відрізняються від 5-денки.
Щоб полегшити вашу роботу, ми підібрали ТОП-питання липня. Збережіть статтю у корисне і не витрачайте час на пошук відповідей.
Як розрахувати норми тривалості робочого часу у 2020 році, щоб не порушувати норми трудового законодавства розповімо у статті.
Вашого працівника викликають до суду чи на допит до правоохоронних органів? Це поважна причина для відсутності, тож не відпустити його не маєте права. А в деяких випадках маєте виплатити працівникові ще середній заробіток .
