Відповідно до Господарського кодексу України КНП діє на основі статуту. З’ясуємо, які відомості варто включити до статуту КНП, а також наведемо зразок його заповнення у статті.
Питання звільненні медпрацівника може постати як під час скорочення штату, так і за його власної ініціативи та у інших ситуаціях. Будь-яке звільнення треба належно і вчасно документально оформити, надати йому відповідний бухгалтерський супровід, здійснити усі необхідні нарахування та виплати. Уникнути порушень трудового законодавства допоможе ця консультація.
Трудові відносини в медзакладах тепер регулюємо та оформлюємо за законами воєнного часу. Скористайтеся оглядами змін і добірками рішень від «Головбух: Медицина». У полі уваги: режими й оплата праці, зарплатна й податкова звітність.
Війна перекроїла роботу ЗОЗ: запрацювали нові законодавчі норми, додалися нові операції, призупинилися звичні процеси. Скористайтеся бібліотекою облікових рішень від «Головбух: Медицина» на період воєнного стану. У бібліотеці: алгоритми, інструкції, розрахунки та зразки проведень.
Яка ознака неприбутковості має бути в КНП? Це може бути 0031? Чи обов’язково змінювати її на 0048? Відповідаємо: ознака неприбутковості КНП — 0048. Якщо маєте інакшу, змініть її за порадами зі статті.
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
У статті допоможемо скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства.
Вахтовий метод роботи в медзакладі набув особливої актуальності під час війни. Маємо готовий алгоритм та зразки заповнення, які допоможуть упоратися з запровадженням вахтового методу роботи в ЗОЗ.
Колеги, поговоримо про найважливіше в роботі медичних бухгалтерів у ці дні. За традицією на онлайн-семінарі розглянемо практичні ситуації та дамо вичерпні відповіді на ваші запитання.
Працівники КНП мужньо продовжують виконувати свої обов’язки навіть у зоні бойових дій. Керівники таких медзакладів хочуть підтримати персонал та отримані раніше кошти від НСЗУ на вакцинацію від COVID-19 спрямувати на зарплати для медпрацівників. У статті юрист пояснить, чи можна використовувати згадані кошти у такий спосіб.
