Відрядженому працівнику законодавство гарантує виплату добових, відшкодування витрат на проживання, проїзд до місця відрядження та назад, оплату днів відрядження. Такі «відрядні» гарантії встановлює стаття 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Однак за службової поїздки цілком можуть виникнути супутні витрати, як-от оформлення закордонного паспорта, візи тощо. Роботодавець має право компенсувати такі витрати, та й Податковий кодекс України (ПК) цього не забороняє. Розглянемо детально, чи виникатиме оподатковуваний дохід у працівника, якщо роботодавець відшкодує йому вартість біометричного паспорта для виїзду за кордон.
Фонд соціального страхування (далі — Фонд) затвердив новий Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України (постанова Фонду від 19.07.2018 № 12; далі — Порядок № 12). Він почне працювати із 1 жовтня 2018 року. До цього продовжує діяти порядок, затверджений ФСС з тимчасової втрати працездатності постановою від 22.12.2010 № 26. З’ясуємо, які зміни сталися у порядку фінансування.
Перевірте виплату зарплати й утримання з неї за бухгалтерським чек-лістом. Зможете заощадити час і проконтролювати ті моменти, що, ймовірно, зацікавлять інспектора праці. Ми їх вибрали, щоб ви могли заздалегідь підготуватися до ревізії. Тоді вас не звинуватять у порушеннях і не оштрафують.
Через відсутність реєстраційного ліміту підприємство — платник ПДВ у 2015-2018 роках не реєструвало податкові накладні на неплатників. До чого готуватися підприємству, якщо всі незареєстровані податкові накладні показали у додатку 5 до декларації з ПДВ за червень 2018 року?
Працівник без ідентифікаційного коду (не має такого за релігійними переконаннями) та з ID-карткою замість паспорта. Як правильно в податковому розрахунку за формою № 1ДФ заповнити інформацію про такого працівника?
Ще з початку 2018 року «євромодифікований» Закон про бухоблік набув власну класифікацію підприємств і втратив норму про склад проміжного звіту. Наступні півроку Порядок подання фінзвітності цього не враховував і вносив ще більше плутанини, яка породила дивні роз’яснення ДФС і Держстату
Новий закон запроваджує у валютних операціях принцип «дозволено все, що не заборонено». Та зовсім без валютного регулювання не обійдеться. Пом’якшення у валютному кліматі буде поступовим і значно залежатиме від волі грошового регулятора. Стартують нові правила не одразу, тому адаптуйте бізнес до змін
Нову редакцію Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування підготував Мінфін навзамін затвердженої його наказом від 20.04.2015 № 449 (далі — Інструкція № 449). Для цього видав наказ від 04.05.2018 № 469, який набрав чинності 26 червня цього року. Зміни міністерство анонсувало ще минулого року. Щоб довести їх до ладу, знадобилося півтора року.
З червня працівниця у декретній відпустці (з 18.06 до 21.10). Сума декретних, що припадає на останній місяць, менша мінзарплати. Чи дотягувати ЄСВ до мінімального розміру? Якщо так, то в якому місяці це зробити: у звіті за червень чи за жовтень?
Під час перевірок податківці передусім звертають увагу на реквізити прибуткових і видаткових касових ордерів. Якщо знаходять у них помилки, не враховують таких документів і говорять про недостачу або перевищення ліміту каси. Тому суб’єкти господарювання непокояться через появу нового реквізиту «№ з/п» у формах прибуткових і видаткових касових ордерів. Як його заповнювати, ніхто не пояснив, а податківці перевірятимуть.
