Підписано новий закон про зайнятість населення. Він набере чинності з 1 січня 2013 року і замінить той закон, що діє сьогодні
Підписано новий закон про зайнятість населення. Він набере чинності з 1 січня 2013 року і замінить той закон, що діє сьогодні. Як не один раз стверджували законотворці, головною метою цього нормативно-правового акта є стимулювання роботодавців, що створюють нові робочі місця, та надають молоді шанс отримати перше, а іншим безробітним — чергове робоче місце. Так, серед заходів, покликаних сприяти зайнятості населення, новим законом передбачено наступне:
- роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників та виплачував їм зарплату (не меншу трьох мінімальних зарплат), виплачується компенсація — 50% ЄСВ, нарахованого за вказаних осіб;
- роботодавцю (у т.ч. суб'єкту малого підприємництва), який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці громадян (перелік таких категорій визначено законодавством), яким надано статус безробітного, щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі ЄСВ за таких осіб.
Крім цього, заборонено в оголошеннях/рекламі про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя. Відповідні зміни внесено в Закон про рекламу.
Платники, які перебувають на єдиному податку, мають можливість сплачувати менше податків, аніж на загальній системі. Групу 3 єдиного податку можуть обирати і фізособи, і юрособи. У консультації розповімо про особливості єдиного податку для групи 3 зі ставками 3% та 5% у 2026 році
Облік для спрощенців досить простий, але декларацію треба правильно заповнити та вчасно подати. Сьогодні про те, як це зробити для ФОП на 3-й групі єдиного податку — платників і неплатників ПДВ
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
Спрощена система вигідна тим підприємцям і підприємствам, які мають незначні витрати у порівнянні з доходами. На спрощеній системі сплачують єдиний податок. Для того, щоб отримати таку можливість, потрібна заява про застосування спрощеної системи оподаткування. Як заповнюється заява про застосування спрощеної системи оподаткування, коли, куди та як її подати, приклад заповнення заяви на спрощену систему оподаткування — усе це знайдете у консультації
Як правильно відобразити лікарняні, щорічну та декретну відпустку в табелі обліку робочого часу? Пояснюємо особливості складання табеля у воєнний час. У консультації — зразок і готовий шаблон для скачування
