Реформа ДФС і ключові показники ефективності її проведення

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Мінфін проінформував про основні цілі та пріоритетні обов’язкові до виконання завдання ДФС на 2016 – 2017 роки.

Відтак основними цілями у проведенні реформ ДФС є:

• викорінення корупції та злочинності;

• зміна ідеології ДФС, яка має перетворитися з карального органу на сервісний;

• ліквідація податкової міліції та створення нового органу фінансових розслідувань з переважно аналітичними функціями;

• підтримка та заохочення сумлінних платників;

• підвищення ефективності роботи ДФС шляхом запровадження ризик-орієнтованого підходу;

• збільшення ролі електронних сервісів у роботі ДФС.

Для досягнення цілей важливо виконати такі першочергові завдання:

• підвищення рівня добровільної сплати податків;

• підвищення якості податкових перевірок, у т. ч. шляхом притягнення до відповідальності працівників ДФС, що систематично здійснюють необгрунтовані донарахування;

• підвищення ефективності процедури апеляційних оскаржень;

• підвищення ефективності системи ризиків для виявлення несумлінних платників. Крім того, має скорочуватися час оформлення митних декларацій, відносно яких не здійснюється огляд товарів. У 2017 році цей показник повинен бути на рівні: імпорт — 75 хвилин, експорт — 30 хвилин, транзит — 15 хвилин;

• зменшення рівня податкового боргу;

• розширення сфери застосування електронних та інших сервісів;

• інституційна реформа та подальша реструктуризація ДФС;

• покращання взаємодії з платниками податків, яке має збільшити довіру до ДФС.

Утім, одним із найболючіших питань бізнесу є своєчасне відшкодування ПДВ. Тож Мінфін очікує, що на кінець 2016 та 2017 років заборгованості з відшкодування ПДВ не буде.

Окремо Міністр фінансів у дорученні до Голови ДФС від 27.09.2016 № 11000-08/1117 навів ключові показники ефективності, які вимірюватимуть прогрес ДФС у проведенні відповідних реформ.

Лист Мінфіну від 27.09.2016 № 31-11000-07-10/27318

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85730

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213152

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144639

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
178014

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді