Цивільний кодекс України (ЦК) регулює особисте немайнове право людини на інформацію, яке також включає в себе право колишнього працівника отримувати інформацію щодо істотних умов його праці
Цивільний кодекс України (ЦК) регулює особисте немайнове право людини на інформацію, яке також включає в себе право колишнього працівника отримувати інформацію щодо істотних умов його праці.
Тому для вирішення питань про строк позовної давності в судових спорах про захист права працівника на інформацію, що стосується особисто працівника (істотні умови праці, розмір оплати праці, зміст наказів про відпустки тощо), застосовують саме положення ЦК.
Такого правового висновку дійшов Верховний Суд України. Він визнав, що до таких правовідносин не можна застосувати наслідки спливу строку позовної давності. Позаяк працівник-позивач звернувся до суду за захистом особистих немайнових прав, на вимогу про захист яких позовна давність не поширюється відповідно до пункту 1 частини першої статті 268 ЦК.
Постанова ВСУ від 16.08.2017 у справі № 6-1231цс17
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію земель та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у нашій статті
