Цивільний кодекс України (ЦК) регулює особисте немайнове право людини на інформацію, яке також включає в себе право колишнього працівника отримувати інформацію щодо істотних умов його праці.
Тому для вирішення питань про строк позовної давності в судових спорах про захист права працівника на інформацію, що стосується особисто працівника (істотні умови праці, розмір оплати праці, зміст наказів про відпустки тощо), застосовують саме положення ЦК.
Такого правового висновку дійшов Верховний Суд України. Він визнав, що до таких правовідносин не можна застосувати наслідки спливу строку позовної давності. Позаяк працівник-позивач звернувся до суду за захистом особистих немайнових прав, на вимогу про захист яких позовна давність не поширюється відповідно до пункту 1 частини першої статті 268 ЦК.
Постанова ВСУ від 16.08.2017 у справі № 6-1231цс17
