Верховний Суд України визнав неправомірним зменшення середнього заробітку поновленого на роботі працівника на суму одержаної ним допомоги по безробіттю.
Так у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу орган, який розглядає трудовий спір, має поновити працівника на попередній роботі (ст. 235 КЗпП).
При винесенні рішення про поновлення на роботі такий орган одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
Середній заробіток виплачують за весь час вимушеного прогулу.
При цьому законодавство не передбачає жодних підстав для зменшення його розміру за певних обставин.
Аналогічна правова позиція міститься в постанові ВСУ від 25.05.2016 у справі № 6-511цс16.
Посилання апеляційного суду при зменшенні розміру компенсації за час вимушеного прогулу на пункт 32 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 визнано помилковим. Оскільки викладені в ньому роз’яснення зроблені з урахуванням вимог закону, зокрема частини третьої статті 117 КЗпП, яку виключено ще у 2005 році.
Постанова ВСУ від 21.09.2017 у справі № 6-2597цс16
ТОП-публікації Експертус Головбух
В обліковій політиці підприємство закріплює свій вибір у варіативних правилах ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності. Або ж — зазначає свій підхід до обліку, якщо нормативка не передбачає варіантів обліку щодо окремих операцій.
Облікова політика не раз була надійним помічником підприємств під час судових тяжб із податківцями. Тож підходьте до її розробки стратегічно, а головне — дотримуйтесь обраних в ній правил, щоб сформувати механізм захисту у разі претензій фіскальних органів та можливих судових спорів
Скачати бланк договору поворотної фінансової допомоги, а також дізнатися про вимоги до договору поворотної фінансової допомоги, та на який максимальний строк можна укласти договір про поворотну фінансову допомогу зможете — у консультації
Обов’язок роботодавця — виплачувати працівникам зарплату. Та перш за все бухгалтер має провести розрахунок та нарахування зарплати. Про особливості оплати праці під час війни, загальні правила нарахування та утримання податків із зарплати — у консультації
ФОП та РРО — одна з найбільш обговорюваних тем серед малого бізнесу. І не дивно, адже маємо суттєві штрафи для порушників. З’ясуємо подробиці
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
