Верховний Суд України визнав неправомірним зменшення середнього заробітку поновленого на роботі працівника на суму одержаної ним допомоги по безробіттю.
Так у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу орган, який розглядає трудовий спір, має поновити працівника на попередній роботі (ст. 235 КЗпП).
При винесенні рішення про поновлення на роботі такий орган одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
Середній заробіток виплачують за весь час вимушеного прогулу.
При цьому законодавство не передбачає жодних підстав для зменшення його розміру за певних обставин.
Аналогічна правова позиція міститься в постанові ВСУ від 25.05.2016 у справі № 6-511цс16.
Посилання апеляційного суду при зменшенні розміру компенсації за час вимушеного прогулу на пункт 32 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 визнано помилковим. Оскільки викладені в ньому роз’яснення зроблені з урахуванням вимог закону, зокрема частини третьої статті 117 КЗпП, яку виключено ще у 2005 році.
Постанова ВСУ від 21.09.2017 у справі № 6-2597цс16
ТОП-публікації Експертус Головбух
Розглянемо, як функціонує Клуб білого бізнесу. Особливу увагу приділимо перевагам, ризикам та зобов’язанням учасників. Проаналізуємо причини, через які частину підприємств у переліку приховують
Код УКТ ЗЕД попри його назву використовують не лише під час оформлення операцій зовнішньоекономічної діяльності, але й має безпосереднє відношення до податкових накладних за умови внутрішнього постачання товарів. Як визначити цей код, до яких наслідків можуть призвести помилки, чи можна його скорочувати, коли він не потрібен, розрахунок коригування при помилці в коді УКТ ЗЕД 2026 — це все знайдете у консультації
Укладіть колективний договір в КНП, щоб визначити права й обов’язки роботодавця і трудового колективу. Поставтеся до справи відповідально, бо умови договору доведеться виконувати протягом періоду його дії. У статті бонус — приклад колективного договору для КНП
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 20.03.2026 розмір облікової ставки НБУ залишився на рівні 15% річних
У період дії воєнного стану інспектори Держпраці можуть завітати для перевірки лише в особливій ситуації. Підстави для такого раптового візиту обмежені, як і питання для перевірки. Експерт нагадує випадки, коли Держпраці може провести позапланову перевірку, і розміри трудових штрафів у 2026 році
