Норма робочого часу працівників залежить від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо. Роботодавці самостійно розраховують норму робочого часу з огляду на режим праці підприємства.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Якщо на підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу і неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, роботодавець може скористатися таким розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:
- за 40-годинного робочого тижня — 1994 год.;
- за 39-годинного робочого тижня — 1950 год.;
- за 38,5-годинного робочого тижня — 1925 год.;
- за 36-годинного робочого тижня — 1800 год.;
- за 33-годинного робочого тижня — 1650 год.;
- за 25-годинного робочого тижня — 1250 год.;
- за 24-годинного робочого тижня — 1200 год.;
- за 20-годинного робочого тижня — 1000 год.;
- за 18-годинного робочого тижня — 900 год.
Мінсоцполітики не публікуватиме ☛ норми робочого часу на 2018 рік.
