Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуПід час перевірки Держпраці встановила порушення трудового законодавства у частині допуску працівників до роботи без укладення трудового договору. Так, працівники кол-центру працювали на умовах договорів цивільно-правового характеру, які мали ознаки трудових, а саме:
- у договорах зазначено процес праці, а не кінцевий результат;
- за цими договорами працювали в межах загальної діяльності кол-центру, а не самостійно. Тобто працівники не могли на власний розсуд організовувати режим своєї роботи і відпочинку, виконували вказівки керівництва щодо послідовності проведення робіт, не мали права самовільно залишити робоче місце, а також передоручити роботу;
- обсяг послуг, що надавалися, у договорах не визначали.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Отже, надання послуг мало постійний характер із систематичним виконанням трудових функцій, тоді як договори цивільно-правового характеру застосовують для виконання конкретної роботи й після досягнення цієї мети договір вважають виконаним і прийняють його дію.
Підтвердження наявних ознак трудових відносин інспектори праці також виявили у відомостях про нарахування заробітної плати і в актах приймання-передачі наданих послуг.
Відповідно, за фактичний допуск до роботи найманого працівника без оформлення трудового договору перевіряльники застосували штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
