Звільняєте за прогул: дотримайтесь вимог законодавства

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Роботодавець через прогул без поважних причин (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, та строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності.

Зразок Наказу про звільнення

Таке звільнення є заходом стягнення за порушення трудової дисципліни. Щоб його застосувати дотримуйтесь встановлених законодавством вимог:

1. Перед тим як застосувати дисциплінарне стягнення керівник повинен отримати від порушника письмові пояснення. Дану вимогу вважатимуть виконаною, якщо працівник надав необхідні пояснення. Якщо відмовився — складіть відповідний акт.

2. Дисциплінарне стягнення застосовуєте безпосередньо за виявленням проступку. Але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не накладають пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Отже після сплину шести місяців роботодавець позбавлений права застосовувати дисциплінарне стягнення.

3. Якщо на підприємстві існує профспілка, то розірвати трудовий договір можна лише за попередньою згодою профспілки, членом якої є працівник. Керівник має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди профспілки.

Тому якщо враховувати всі перелічені строки, днем звільнення має бути останній день роботи працівника, перед днем коли він вчинив прогул. За умови, що після порушення працівник більше не виходив на роботу.

В день звільнення необхідно видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки. Так як це звільнення з ініціативи роботодавця, то екс-працівнику у день звільнення видаєте йому копію наказу про звільнення з роботи.

Лист Мінсоцполітики від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява на звільнення працівника: зразок, оформлення 2025

Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
183028

Форма № 4-ПН

Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
13261

Розрахунок при звільненні: порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
126275

Виплати померлому працівнику

У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
155639

Порядок звільнення працівника: як діяти бухгалтеру

Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
379733

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді