Звільняєте за прогул: дотримайтесь вимог законодавства

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Роботодавець через прогул без поважних причин (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, та строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності.

Зразок Наказу про звільнення

Таке звільнення є заходом стягнення за порушення трудової дисципліни. Щоб його застосувати дотримуйтесь встановлених законодавством вимог:

1. Перед тим як застосувати дисциплінарне стягнення керівник повинен отримати від порушника письмові пояснення. Дану вимогу вважатимуть виконаною, якщо працівник надав необхідні пояснення. Якщо відмовився — складіть відповідний акт.

2. Дисциплінарне стягнення застосовуєте безпосередньо за виявленням проступку. Але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не накладають пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Отже після сплину шести місяців роботодавець позбавлений права застосовувати дисциплінарне стягнення.

3. Якщо на підприємстві існує профспілка, то розірвати трудовий договір можна лише за попередньою згодою профспілки, членом якої є працівник. Керівник має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди профспілки.

Тому якщо враховувати всі перелічені строки, днем звільнення має бути останній день роботи працівника, перед днем коли він вчинив прогул. За умови, що після порушення працівник більше не виходив на роботу.

В день звільнення необхідно видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки. Так як це звільнення з ініціативи роботодавця, то екс-працівнику у день звільнення видаєте йому копію наказу про звільнення з роботи.

Лист Мінсоцполітики від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок при звільненні: порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
123957

Виплати померлому працівнику

У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
152025

Порядок звільнення працівника: як діяти бухгалтеру

Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
378481

Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного

Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
74576

Вихідна допомога при звільненні: розрахунок, облік та оподаткування

Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
67511

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді