Держпраці повідомило: для того щоб оформити відкликання з відпустки працівника, потрібно отримати його згоду на це.
Як це зробити, нормативно не врегульовано. Це може бути письмова заява співробітника чи його усна згода, яка буде підтверджена підписом на наказі про відкликання з відпустки. У такому наказі обов’язково зазначте підставу для відкликання.
Контролери звертають увагу: основна безперервна частина відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів. Невикористану через відкликання частину відпустки працівнику повинні надати до кінця робочого року в зручний для нього час або приєднати до відпустки за наступний робочий рік.
Якщо співробітник встиг відпочити 24 календарних дні відпустки за робочий рік до того, як його відкликали із щорічної відпустки, то за бажанням він може отримати компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток.
