Підстави та порядок відкликання з щорічної відпустки
Мінсоцполітики оприлюднило проект Закону, який передбачає зміни до статті 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) щодо застосування гнучкого режиму робочого часу.
Законодавством про працю обмежено право сторін трудового договору поділ робочого дня на частини та регламентовано максимальну тривалість перерви для відпочинку. Законопроектом запропоновано віднести вирішення цього питання на їх розсуд та встановлювати режим роботи відмінний від того, що визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
На умовах гнучкого режиму робочого часу працівник матиме право в межах встановленої норми тривалості робочого часу самостійно визначати періоди роботи.
Також пропонують доповнити КЗпП новою статтею 601 «Дистанційна (надомна) робота», в якій наведено визначення дистанційної роботи та врегульовано порядок її застосування. Домовленість про таку роботу передбачено оформлювати у вигляді письмового трудового договору. Тому змін зазнає і стаття 24 КЗпП.
Окремим різновидом роботи на умовах гнучкого режиму робочого часу у законопроекті виділено режим роботи керівників юросіб та відокремлених підрозділів, а також інших категорій працівників, визначених колективним договором, які самостійно плануватимуть свій робочий час, за умови дотримання строків виконання робіт.
Міністерство соціальної політики України
