Невикористані відпустки за попередні роки: чи можна надавати під час війни

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

На багатьох підприємствах щороку виникає ситуація, коли хтось із працівників не був у відпустці або застосував лише її частину. Як можна використовувати такі відпустки пояснює Держпраці

Невикористані відпустки за попередні роки: чи можна надавати під час війни

Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність

Вимоги щодо ненадання працівникам щорічних відпусток закріплені у частині 5 стаття 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Зокрема, заборонено не надавати:

Відповідати за невиконання цих норм законодавства буде саме роботодавець.

Якщо на прохання працівника щорічну відпустку поділили на частини і він використав не всі з них, невикористану частину (невикористані частини) відпустки потрібно надати працівнику. Зробити це, як правило, необхідно до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку.

Отже, законодавство передбачає, що кожного року працівник повинен відпочивати від роботи, тобто, йти у відпустку. Однак на практиці це правило не завжди виконують, в результаті чого окремі працівники накопичують відпустки за два, три або більше років.

Основна причина накопичення невикористаних відпусток — є невиконання графіка відпусток, який щороку складають на підприємстві, в установі та організації.

Ще одна з причин — звичка деяких працівників відпочивати лише частину належної їм відпустки.

Нагадаємо, що в період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини 7 статті 79, частини 5 статті 80 КЗпП та частини 5 статті 11, частини 2 статті 12 Закону № 504 у період дії воєнного стану не застосовують (ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

За інформацією Держпраці

додаток

👇 Осіння пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок ліквідації підприємства

Ліквідація — це одна з форм припинення діяльності суб’єкта господарювання. Відсутність правонаступництва, тобто передачі прав та обов’язків третій стороні, відрізняє її від реорганізації. Яка послідовність дій при ліквідації, у якій черзі погашаються борги та як звільнити працівників при ліквідації? Що таке ліквідаційний баланс підприємства? Розглянемо, як здійснюється ліквідація юридичної особи у 2026 році з огляду на воєнний стан
116505

Облікова ставка НБУ 2026: актуальний розмір і прогноз

Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 30 жовтня 2026 розмір облікової ставки НБУ збільшився до рівня 16,5% річних
92418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді