Як оформити працівника-надомника
Фахівці Мінсоцполітики зазначили, що з надомниками укладають, як правило, письмовий трудовий договір. У ньому визначають як основні, так і додаткові умови про взаємні обов’язки сторін. Приймання на роботу надомника оформлюють наказом (розпорядженням).
Працю надомників оплачують за відрядними розцінками за фактично виконані роботи або вироблену продукцію, що відповідає встановленим вимогам до її якості. За погодженням сторін надомникові відшкодовують витрати, пов’язані з виконанням для підприємства роботи вдома (електроенергія, вода тощо).
Табеля обліку робочого часу на таких працівників не ведуть, оскільки надомники розподіляють робочий час на свій розсуд й оплату їх праці провадять за фактично виконану роботу. Натомість можете вести реєстраційні листи робочих завдань, розрядні розцінки, норми виробітку тощо.
Мінсоцполітики вважає, що умови надомної праці з питань, що не врегульовані чинним законодавством, доцільно передбачати у колективному договорі. Адже саме у колективному договорі визначають взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Із контексту листа випливає ще один важливий висновок. На думку Мінсцополітики, надомник має працювати на відрядній системі оплати. Хоча можливо, що запит стосувався працівника-відрядника.
Лист Мінсоцполітики від 19.02.2019 № 30/1/204-19
Тарас ШАРИЙ,Керівник експертної групи Експертус Головбух, сертифікований фахівець з міжнародних стандартів фінансової звітності (ACCA DipIFR(rus)) Є стереотип — лише роботодавці «кидають» на гроші своїх працівників. Повірте, це не так! До вашої уваги «теорія обману» від працівників — перша ТОП-сімка пасток, у які потрапляють компанії
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
Як розрахувати лікарняні у 2025 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У статті пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків і звертаємо увагу на актуальні зміни 2025 року
