Як оформити працівника-надомника
Фахівці Мінсоцполітики зазначили, що з надомниками укладають, як правило, письмовий трудовий договір. У ньому визначають як основні, так і додаткові умови про взаємні обов’язки сторін. Приймання на роботу надомника оформлюють наказом (розпорядженням).
Працю надомників оплачують за відрядними розцінками за фактично виконані роботи або вироблену продукцію, що відповідає встановленим вимогам до її якості. За погодженням сторін надомникові відшкодовують витрати, пов’язані з виконанням для підприємства роботи вдома (електроенергія, вода тощо).
Табеля обліку робочого часу на таких працівників не ведуть, оскільки надомники розподіляють робочий час на свій розсуд й оплату їх праці провадять за фактично виконану роботу. Натомість можете вести реєстраційні листи робочих завдань, розрядні розцінки, норми виробітку тощо.
Мінсоцполітики вважає, що умови надомної праці з питань, що не врегульовані чинним законодавством, доцільно передбачати у колективному договорі. Адже саме у колективному договорі визначають взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Із контексту листа випливає ще один важливий висновок. На думку Мінсцополітики, надомник має працювати на відрядній системі оплати. Хоча можливо, що запит стосувався працівника-відрядника.
Лист Мінсоцполітики від 19.02.2019 № 30/1/204-19
Тарас ШАРИЙ,Керівник експертної групи Експертус Головбух, сертифікований фахівець з міжнародних стандартів фінансової звітності (ACCA DipIFR(rus)) Є стереотип — лише роботодавці «кидають» на гроші своїх працівників. Повірте, це не так! До вашої уваги «теорія обману» від працівників — перша ТОП-сімка пасток, у які потрапляють компанії
У статті знайдете календар робочого часу 2027 для 5-денки та 6-денки, що допоможе спланувати робочий час під час воєнного стану. Скачайте!
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частині третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2027 році, розміри якого згодом визначить Держбюджет 2027
У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2026 рік
Мінімальна зарплата на весь 2027 рік планується у розмірі 9 546 грн на місяць. На що впливатиме планова мінімальна зарплата у 2027 році, зокрема податки, ЄСВ, розрахунок лікарняних і декретних, «трудові» штрафи — у цьому огляді
Зміна прожиткового мінімуму на початку року оновлює й податкові соціальні пільги (ПСП). Яким є розмір податкової соціальної пільги у 2026 році, коли вона нараховується, «дитячі» ПСП, документи для отримання пільги, приклади застосування ПСП, її особливості у одиноких матерів, працюючих студентів, «афганців», «чорнобильців», «АТОвців», пенсіонерів, осіб з інвалідністю — у консультації
