Як надавати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей
Право на щорічну додаткову відпустку на дітей 2019 тривалістю до 10 к. дн. без врахування святкових та неробочих днів мають:
- жінка, яка працює та має двох та більше дітей у віці до 15 років, або дитину — інваліда, або яка всиновила дитину;
- одинока мати;
- батько, який виховує дитину без матері, в тому числі довгочасного перебування матері в лікувальному закладі;
- особи, які взяли дитину під опіку.
Режим окремого проживання не позбавляє батьківських прав та обов’язків.
Отже, одинока мати має право на додаткову відпустку, якщо неповнолітня дитина мешкає окремо від неї.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
В огляді мова піде про соціальні відпустки. У фокусі ― соціальні відпустки на дітей, тривалість таких відпусток, соціальні відпустки під час воєнного стану, додаткові соціальні відпустки
Виплату відпускних та компенсації за невикористані відпустки здійснюють за рахунок забезпечення оплати відпусток. Це своєрідний резервний фонд, який бухгалтери часто називають «резервом відпусток». Розповімо, для чого його створювати, як його розраховувати та відображати в обліку
Консультація допоможе уникнути зайвої роботи, якщо на вашому підприємстві графік відпусток складає не кадрова служба, а бухгалтерія. З нашими порадами вам не доведеться вносити до графіка виправлення і подавати уточнену звітність
Коли інвентаризувати резерв відпусток; якими документами оформити; як показати результати в обліку
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
