Як надавати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей
Право на щорічну додаткову відпустку на дітей 2019 тривалістю до 10 к. дн. без врахування святкових та неробочих днів мають:
- жінка, яка працює та має двох та більше дітей у віці до 15 років, або дитину — інваліда, або яка всиновила дитину;
- одинока мати;
- батько, який виховує дитину без матері, в тому числі довгочасного перебування матері в лікувальному закладі;
- особи, які взяли дитину під опіку.
Режим окремого проживання не позбавляє батьківських прав та обов’язків.
Отже, одинока мати має право на додаткову відпустку, якщо неповнолітня дитина мешкає окремо від неї.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Чи може працівниця (працівник) отримати компенсацію за соціальну відпустку на дітей?
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
