Банк, де раніше працював робітник, припинив свою діяльність через проведення АТО. За два місяці працівнику запропонували нові умови праці із якими він не погодився, у зв’язку з чим і був звільнений.
На думку працівника, його звільнили незаконно за підставою пункту 6 статті 36 КЗпП України через відмову від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці. Працівник вважає, що проведення антитерористичної операції не є підставою для зміни істотних умов праці працівника.
Верховний суд України (ВС) з цієї справи зазначив: зміну істотних умов праці можна визнати законною тільки в тому випадку, якщо доведуть наявність змін в організації виробництва і праці. Якщо такі зміни не вводять, власник не має права змінити істотні умови праці.
Суди встановили: банкам України постановили зупинити здійснення всіх видів фінансових операцій у населених пунктах на території Донецької та Луганської областей, де проводилася АТО (постанова НБУ «Про призупинення здійснення фінансових операцій» від 06.08.2014 № 466»).
Тому ВС погодився з висновками апеляційного суду про те, що зміна істотних умов праці працівника є законною. Тому що відбулися зміни в організації виробництва і праці банку.
Отже, звільнення працівника є правомірним.
Постанова ВС від 16.01.2019 у справі № 582/1001/15-ц
Коли отримали рішення суду про поновлення на роботі звільненого працівника, виконуйте його негайно. Інакше доведеться заплатити 17 тис. грн штрафу. Підкажемо, як у такому разі має діяти бухгалтер
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Трапляються випадки, коли працівника звільнили та знов працевлаштували в одному й тому самому місяці. Сумарна зарплата за такий місяць може не перевищувати мінімальної. Чи спрацьовує вимога донарахувати мінімальний ЄСВ? Експерт пояснив цю ситуацію та розглянув можливі варіанти
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
Звільнення працівника – питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере активну участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. Сьогодні в консультації про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
