Сума заробітної плати за першу половину місяця (аванс) є базою нарахування ЄСВ
Платниками ЄСВ є роботодавці, які використовують працю фізосіб:
чи
- за цивільно-правовими договорами. Окрім цивільно-правового договору, укладеного з ФОП, якщо виконувані роботи/надавані послуги відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з ЄДР (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI; далі – Закон про ЄСВ).
ЄСВ нараховують на суму нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають:
- основну та додаткову заробітну плату
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;
- суму винагороди фізособам за виконання робіт/надання послуг за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Отже, під час кожної виплати зарплати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої нарахували ЄСВ, одночасно з видачею зазначених сум маєте сплатити нарахований на ці виплати ЄСВ (авансові платежі) (абз. 2 ч. 8 ст. 9 Закону про ЄСВ).
Сплачуйте ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця. Гірничі підприємства сплачують ЄСВ - не пізніше 28 числа наступного місяця.
Отже, сума заробітної плати за першу половину місяця (аванс) є базою нарахування ЄСВ.
За інформацією ДПС у Вінницькій області
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
