Закінчився строк дії контракту працівника, який на лікарняному: чи можна його звільнити

Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?

Конституційний Суд України (КСУ) по даній справі зазначив: не може бути дискримінації у реалізації працівниками трудових прав. Порушення їх рівності у трудових правах та гарантіях є недопустимим. А будь-яке обмеження повинне мати об’єктивне та розумне обґрунтування і здійснюватись з урахуванням та дотриманням приписів Конституції України та міжнародних правових актів.

Закінчився строк дії контракту працівника, який на лікарняному: чи можна його звільнити

Гарантією захисту працівника від незаконного звільнення є спеціальні вимогами законодавства, які маєте реалізувати для дотримання трудового законодавства (положення ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП). Однією з таких гарантій є, зокрема, сформульована у законодавстві заборона роботодавцю звільняти працівника, який працює за трудовим договором і на момент звільнення є тимчасово непрацездатним або перебуває у відпустці. Отже, нерозповсюдження такої вимоги на трудові правовідносини за контрактом є порушенням гарантій захисту працівників від незаконного звільнення та ставить їх у нерівні умови порівняно з працівниками інших категорій.

КСУ у Рішенні від 09.07.1998 року № 12-рп/98 зазначив:

«умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними (ст. 9 КЗпП)»

абзац перший пункту 5 мотивувальної частини.

Тому, КСУ дійшов висновку, що положення частини 3 статті 40 КЗпП є такими, що поширюють на всі трудові правовідносини та не суперечать Конституції України.

Рішення Конституційного суду України від 04.09.2019 у справі від № 3-425/2018(6960/18)


Вебінар для бухгалтера

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення в декретній відпустці

Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
90392

Заява про звільнення працівника

Звільнення працівника – питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере активну участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. Сьогодні в консультації про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
172310

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
93327

Розрахунок при звільненні: порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
107474

Форма № 4-ПН

Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
8616

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді