Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Конституційний Суд України (КСУ) по даній справі зазначив: не може бути дискримінації у реалізації працівниками трудових прав. Порушення їх рівності у трудових правах та гарантіях є недопустимим. А будь-яке обмеження повинне мати об’єктивне та розумне обґрунтування і здійснюватись з урахуванням та дотриманням приписів Конституції України та міжнародних правових актів.
Гарантією захисту працівника від незаконного звільнення є спеціальні вимогами законодавства, які маєте реалізувати для дотримання трудового законодавства (положення ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП). Однією з таких гарантій є, зокрема, сформульована у законодавстві заборона роботодавцю звільняти працівника, який працює за трудовим договором і на момент звільнення є тимчасово непрацездатним або перебуває у відпустці. Отже, нерозповсюдження такої вимоги на трудові правовідносини за контрактом є порушенням гарантій захисту працівників від незаконного звільнення та ставить їх у нерівні умови порівняно з працівниками інших категорій.
КСУ у Рішенні від 09.07.1998 року № 12-рп/98 зазначив:
Тому, КСУ дійшов висновку, що положення частини 3 статті 40 КЗпП є такими, що поширюють на всі трудові правовідносини та не суперечать Конституції України.
Рішення Конституційного суду України від 04.09.2019 у справі від № 3-425/2018(6960/18)
