Праця у шкідливих умовах: оплачуйте правильно
Правовою основою для проведення атестації робочих місць за умовами праці є:
- чинні законодавчі та нормативні акти з питань охорони і гігієни праці,
- списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені постановою КМУ від 24.06.2016 № 461;
- списки виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, затверджені постановою КМУ від 17.11.97 № 1290;
- Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 № 163.
Атестацію проводить атестаційна комісія в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Склад і повноваження комісії визначають наказом по підприємству.
Саме атестаційна комісія підприємства приймає рішення про проведення атестації робочих місць за умовами праці на конкретному робочому місці, вивчивши:
- характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори;
- характер виконуваних робіт;
- час зайнятості працівників у відповідних умовах.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації несе керівник підприємства.
Лист Мінсоцполітики від 28.08.2019 № 111/0/205-19
