Зареєстували законопроєкт № 2584 щодо додаткових підстав для звільнення.
Мета документу — вдосконалити законодавчі акти, які регулюють питання розірвання трудових відносин.
Запропонували такі підстави для розірвання трудового договору, зокрема:
- у разі смерті, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим працівника або ФОПа.
- у разі закриття/припинення власної справи ФОПом.
- невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов’язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
- відсутності на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
- порушення обов’язку нерозголошення комерційної таємниці;
- грубе порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
- втрата довіри до працівника, попередивши його про майбутнє звільнення в розумні строки. Строк попередження працівника залежить від часу його роботи у цього роботодавця. Разом з тим, працівнику надають можливість не відпрацьовувати час попередження, а замінити його грошовою компенсацією у розмірі подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен календарний день зменшення строку такого повідомлення.
Проєкт також встановлює заборону на звільнення працівників з ініціативи роботодавця, обумовлене:
- членством працівника в профспілці або участі у профспілковій діяльності в неробочий час або, за згодою роботодавця, в робочий час;
- наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;
- участю у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;
- оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів;
- расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов’язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.
Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
З Кодексу законів про працю України (КЗпП) прибирають положення щодо:
- необхідності погодження з профспілками звільнення працівників;
- обов’язку працевлаштувати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у випадках реорганізації чи ліквідації організації або в разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Також проєкт вносить зміни до частини 3 статті 184 КЗпП, яка забороняє звільняти вагітних та жінок з дітьми. Звільнення жінок в період їх вагітності або відсутності на роботі у зв’язку з відпусткою, передбаченою в статті 179 КЗпП, є незаконним, за винятком звільнення з причин, не пов’язаних з вагітністю або народженням дитини й наслідками цього або з годуванням дитини. Тягар доведення того, що причини звільнення не пов’язані з вагітністю або пологами і з наслідками цього або з годуванням дитини, покладають на роботодавця.
У разі прийняття, цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та вступить в дію через місяць з дня, наступного за днем його опублікування.
