Причинно-наслідковий зв'язок між сп’янінням та травмуванням установлює комісія із соцстрахування підприємства де працює потерпілий, після розслідування та з’ясування причин нещасного випадку невиробничого характеру. У процесі розслідування беруть до уваги:
- листок непрацездатності чи довідку лікувально-профілактичного закладу. У разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з ним, у лікарняному листку проставляють позначку про таке сп’яніння ;
- за наявності акт за формою НТ;
- пояснення потерпілого та свідчення очевидців, а у разі потреби — керівника органу (організації), на території чи об'єкті якого стався нещасний випадок;
- матеріали слідчих органів, рішення суду.
Якщо встановлено зв’язок між сп’янінням та травмуванням, комісія ухвалює рішення про відмову в наданні допомоги. Якщо ж комісія встановила, що травма не пов’язана з уживанням алкоголю, допомогу надають на загальних підставах.
Управління виконавчої дирекції ФСС в Харківській області
Усі базові показники для зарплатних розрахунків із 1 січня 2026 року. Користуйтеся ними, коли розраховуватимете зарплату, ЄСВ, лікарняні та ПСП
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
Іноді трапляється, що працівник підприємства хворіє тривалий час. Відомо, що підприємству він надав уже два листки непрацездатності. А яка ж максимально допустима тривалість лікарняного — пояснюємо
