Причинно-наслідковий зв'язок між сп’янінням та травмуванням установлює комісія із соцстрахування підприємства де працює потерпілий, після розслідування та з’ясування причин нещасного випадку невиробничого характеру. У процесі розслідування беруть до уваги:
- листок непрацездатності чи довідку лікувально-профілактичного закладу. У разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з ним, у лікарняному листку проставляють позначку про таке сп’яніння ;
- за наявності акт за формою НТ;
- пояснення потерпілого та свідчення очевидців, а у разі потреби — керівника органу (організації), на території чи об'єкті якого стався нещасний випадок;
- матеріали слідчих органів, рішення суду.
Якщо встановлено зв’язок між сп’янінням та травмуванням, комісія ухвалює рішення про відмову в наданні допомоги. Якщо ж комісія встановила, що травма не пов’язана з уживанням алкоголю, допомогу надають на загальних підставах.
Управління виконавчої дирекції ФСС в Харківській області
У 2025 році бухгалтерський облік лікарняних потрібно вести з урахуванням нових ставок податків, зокрема військового збору. У матеріалі показуємо проводки для нарахування й виплати лікарняних, пояснюємо, які рахунки застосувати та як уникнути помилок у відображенні операцій
Як правильно відобразити лікарняні, щорічну та декретну відпустку в табелі обліку робочого часу? Пояснюємо особливості складання табеля у воєнний час. У консультації — зразок і готовий шаблон для скачування
Розглянемо, які обмеження в сумі лікарняних і декретних стосуються працівників і гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
