Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
Розмір вихідної допомоги залежить від підстави звільнення:
1. Не менше середнього місячного заробітку:
- при припиненні трудового договору у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
- у випадку змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП);
- у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (п. 2 ст. 40 КЗпП);
- при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП);
2. Дві мінзарплати у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП);
3. Не менше 3-місячного середнього заробітку при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. ст. 38 і 39 КЗпП);
4. Не менше 6-місячного середнього заробітку у разі припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП);
5. Не менше 4-місячного середнього заробітку при звільненні працівника-чорнобильця І категорії на підставі змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату. При цьому кошти у розмірі трикратної середньомісячної зарплати компенсують з бюджету органи соцзахисту, центри з нарахування та виплати соцдопомоги, управління праці і соціального захисту населення за місцем реєстрації громадян.
Більший розмір вихідної допомоги визначають колективним і трудовим договором.
