Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок непрацездатності можуть видавати, за їх згодою, з наступного календарного дня. Якщо працівник отримав лікарняний листок у день звернення, то перші п’ять календарних днів для оплати за рахунок роботодавця рахуйте з першого дня непрацездатності.
У своєму листі від 10.09.2018 р. № 6-14/Н-1231з-1589 фахівці Фонду соцстраху більше детально роз’яснили таку ситуацію. Вони нагадали, що тимчасова непрацездатність у працівника розпочинається із дня видачі листка непрацездатності (установлення тимчасової непрацездатності). Якщо працівник не скористався своїм правом відкрити лікарняний з наступного дня, то перший день непрацездатності співпадає з відпрацьованим днем.
У такому разі допомогу по тимчасовій непрацездатності надають із другого дня тимчасової непрацездатності. Адже перший день страхового випадку працівник відпрацював повний робочий день, за який йому нарахували заробітну плату. Але відлік календарних днів хвороби (перших 5 к. дн. за рахунок коштів роботодавця) розпочинайте з дати видання лікарняного листка.
Отже, в такій ситуації підприємство за власний кошт оплачує працівнику 4 к. дн. хвороби.
Лист ФСС від 20.02.2019 № 450-03-1
