На сайті СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ «Про затвердження розміру, порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленому Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».
Згідно Порядку допомогу по частковому безробіттю надаватиме центр зайнятості. Право на допомогу по частковому безробіттю на період карантинумають працівники, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини (крім осіб, які отримують пенсію).
Допомогу нададуть:
- якщо роботодавець сплатив ЄСВ протягом 6-ти місяців, що передують даті зупинення(скорочення) діяльності;
- на строк зупинення (скорочення) діяльності, а також протягом 30 к. дн. після завершення карантину.
Для цього роботодавцю необхідно звернутися до територіального органу за місцем реєстрації як платника ЄСВ та подати такі документи:
- заяву у довільній формі. У ній зазначають інформацію про належність роботодавця до суб’єктів малого або середнього підприємництва. Крім того, до неї додають копії підтверджуючих документів, завірених в установленому порядку, щодо середньої кількості працівників та доходу роботодавця за календарний рік, що передує року подачі документів;
- копію наказу, завірену в установленому порядку, із зазначенням дати початку зупинення (скорочення) діяльності;
- відомості про працівників (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовились від реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний державний орган і мають відмітку в паспорті), у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю на період карантину;
- довідку про сплату ЄСВ за останні шість місяців, що передують даті зупинення (скорочення) діяльності, виданою ДПС.
Кошти перераховуватимуть роботодавцю щомісяця протягом 5 робочих днів. Роботодавець виплачує кошти працівникам у строк не більше ніж 3 робочі дні після їх надходження на рахунок роботодавця за окремою платіжною відомістю.
