У зв’язку з карантином роботодавці зменшують своїм працівникам зарплати. Проте, зменшувати розмір зарплати, навіть з такої поважної причини, неможливо.
Заробітна плата є істотною умовою трудового договору. Про зміну таких істотних умов працівника повідомляють не пізніше ніж за 2 місяці.
За законом відповідні зміни істотних умов можуть відбуватися лише у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. Під змінами в організації виробництва і праці суд розуміє низку заходів. В постанові Пленуму ВСУвід 06.11.1992 №9 суд відніс до змін в організації виробництва і праці перелічені в пункті 1 частини 1 статті 40 КЗпП такі обставини, як ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Отже, не можна зменшувати зарплату через неможливість її виплачувати.
На виплату зарплати немає грошей: що робити підприємцю
Отже, якщо у роботодавця є необхідність зменшити розмір зарплати працівникам, то обов’язковою умовою є попередження не пізніше ніж за 2 місяця і миттєво це зробити навіть через карантин неможливо, оскільки на це є заборони законодавства.
Для мінімізації збитків роботодавець може запровадити простій, який згідно статті 113 КЗпП оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За інформаціє ФПУ
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 31 липня 2026 розмір облікової ставки НБУ збільшився до рівня 15,5% річних
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Купівля-продаж корпоративних прав — це не повсякденна операція й до неї треба ретельно підготуватися, щоб належним чином усе оформити й уберегти себе від юридичних і податкових ризиків. А вони існують: судове оскарження продажу корпоративних прав, сплата зайвих податків та врешті-решт згаяний час. Основні нюанси купівлі-продажу частки у статутному капіталі ТОВ та інших форм підприємств розглянемо в цій консультації.
Неприбуткові організації мають специфічний бухгалтерський облік та звітність. Крім того, неприбутковий статус не означає того, що вони взагалі не сплачують податків. У консультації — усе про неприбуткові організації
Додайте цю статтю в корисне й тримайте напохваті. Вона підказуватиме, як виправити помилки у зведених ПН. Рекомендації експерта підкріпили прикладом і зразками
