У зв’язку з карантином роботодавці зменшують своїм працівникам зарплати. Проте, зменшувати розмір зарплати, навіть з такої поважної причини, неможливо.
Заробітна плата є істотною умовою трудового договору. Про зміну таких істотних умов працівника повідомляють не пізніше ніж за 2 місяці.
За законом відповідні зміни істотних умов можуть відбуватися лише у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. Під змінами в організації виробництва і праці суд розуміє низку заходів. В постанові Пленуму ВСУвід 06.11.1992 №9 суд відніс до змін в організації виробництва і праці перелічені в пункті 1 частини 1 статті 40 КЗпП такі обставини, як ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Отже, не можна зменшувати зарплату через неможливість її виплачувати.
На виплату зарплати немає грошей: що робити підприємцю
Отже, якщо у роботодавця є необхідність зменшити розмір зарплати працівникам, то обов’язковою умовою є попередження не пізніше ніж за 2 місяця і миттєво це зробити навіть через карантин неможливо, оскільки на це є заборони законодавства.
Для мінімізації збитків роботодавець може запровадити простій, який згідно статті 113 КЗпП оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За інформаціє ФПУ
Мінімальна зарплата на весь 2025 рік визначена у розмірі 8000 грн на місяць та 48 грн на годину. На що впливає мінімальна зарплата у 2025 році, зокрема податки, ЄСВ, розрахунок лікарняних і декретних, «трудові» штрафи — в огляді
Війна триває, тому воєнний стан продовжують до 6 серпня 2025 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
Які товари потрапляють під оподаткування акцизом у 2025 році, про підакцизні товари та непідакцизні операції – у цьому огляді. Також про максимальні і мінімальні ціни на підакцизні товари в Україні, проблеми ідентифікації підакцизних товарів, штрафи за продаж підакцизних товарів неповнолітнім, ліцензування підакцизних товарів
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Розв’яжемо кейс: як оподаткувати ПДВ компенсацію комунальних витрат від орендаря або підрядника. Знатимете, чи буде право на податковий кредит, які ПДВ-зобов’язання матиме ЗОЗ та що записати в податкових накладних
Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму
