У зв’язку з карантином роботодавці зменшують своїм працівникам зарплати. Проте, зменшувати розмір зарплати, навіть з такої поважної причини, неможливо.
Заробітна плата є істотною умовою трудового договору. Про зміну таких істотних умов працівника повідомляють не пізніше ніж за 2 місяці.
За законом відповідні зміни істотних умов можуть відбуватися лише у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. Під змінами в організації виробництва і праці суд розуміє низку заходів. В постанові Пленуму ВСУвід 06.11.1992 №9 суд відніс до змін в організації виробництва і праці перелічені в пункті 1 частини 1 статті 40 КЗпП такі обставини, як ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Отже, не можна зменшувати зарплату через неможливість її виплачувати.
На виплату зарплати немає грошей: що робити підприємцю
Отже, якщо у роботодавця є необхідність зменшити розмір зарплати працівникам, то обов’язковою умовою є попередження не пізніше ніж за 2 місяця і миттєво це зробити навіть через карантин неможливо, оскільки на це є заборони законодавства.
Для мінімізації збитків роботодавець може запровадити простій, який згідно статті 113 КЗпП оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За інформаціє ФПУ
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
