Карантинні пом’якшення: кому дозволили працювати з 22, 25 травня та з 1, 10 червня

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

20 травня Уряд затвердив постанову, що продовжить дію постанови Кабміну від 11.03.2020 № 211, яка передбачає зняття карантинних обмежень для окремих видів господарської діяльності.

Карантинні пом’якшення: кому дозволили працювати з 22, 25 травня та з 1, 10 червня

Зокрема, реалізовано такі пропозиції Спілки українських підприємців (далі — СУП):

1) ухвалено рішення про поступове відновлення діяльності бізнесу через впровадження гнучких регіональних обмежуючих заходів, в залежності від епідеміологічної ситуації в регіоні та встановлення різних форм обмежень для окремих громадян, а не для усього населення.

Відтак, в регіонах, в яких здійснюють послаблення протиепідемічних заходів дозволяють:

з 22 травня:

  • проведення спортивних заходів без глядачів, в яких беруть участь не більше 50 осіб;
  • проведення релігійних заходів, за умови участі не більше 1 однієї особи на 10 метрів квадратних площі, де проходить релігійний захід;
  • регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів громадським транспортом (автомобільним, залізничним транспортом) у міському, приміському, міжміському, внутрішньообласному сполученні, за умови перевезення пасажирів в межах кількості місць для сидіння (ініціатива СУП);
  • діяльність готелів (крім функціонування в готелях ресторанів, басейнів, спа-зон) (ініціатива СУП).

з 25 травня:

  • перевезення пасажирів в метро, за умови забезпечення перевізником контролю використання захисних масок або респіраторів пасажирами;
  • відвідування закладів дошкільної освіти;

з 1 червня:

  • робота спортивних залів, фітнес центрів (крім басейнів, спа-зон, дитячих клубів, групових занять);
  • відвідування закладів освіти, щодо проведення занять в групах не більше 10 осіб, проведення публічного захисту наукових досягнень у формі дисертації, а також здобуття освіти дорослих;
  • міжобласні пасажирські перевезення (залізничним, авіаційним, автомобільним транспортом) між регіонами в межах кількості місць для сидіння. У випадку здійснення перевезення до регіону, в якому не діють послаблення протиепідемічних заходів, дозволяють перевезення в межах 50% від кількості місць для сидіння.

з 10 червня:

  • діяльність закладів харчування, зокрема, приймання відвідувачів в приміщеннях за умови дотримання протиепідемічних заходів (ініціатива СУП);
  • діяльність закладів культури, зокрема із прийманням відвідувачів за рішенням власника (органу управління);
  • діяльність закладів, що надають послуги з розміщення;

2) підприємствам, які забезпечують охорону здоров'я, продовольче забезпечення, урядування та надання найважливіших державних послуг, енергозабезпечення, водозабезпечення, зв'язок та комунікації, фінансові та банківські послуги, функціонування інфраструктури транспортного забезпечення, сфери оборони, правопорядку та цивільного захисту дозволено здійснювати нерегулярні перевезення працівників транспортними засобами (службовими та/або орендованими) шляхом інформування органів Національної поліції, а не отримання від них погодження.

За інформацією Спілки українських підприємців

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про введення в експлуатацію МНМА

МНМА попри свою малоцінність приносять неабияку користь працівникам поліпшуючи їхні умови праці. Більшість офісного обладнання та меблів — це МНМА. Як скласти наказ про введення в експлуатацію МНМА, акт про введення в експлуатацію МНМА, що треба при цьому врахувати, нюанси введення в експлуатацію — у консультації
107143

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85736

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213165

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144654

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді