Строковий трудовий договір договір укладають тільки в обмежених випадках, якщо немає можливості укласти безстроковий договір з огляду на:
- характер роботи;
- умови її виконання;
- інтереси працівника;
- в силу законодавчих обмежень і особливостей (тобто, коли законодавство прямо передбачає необхідність або можливість строкових трудових договорів) (ст. 23 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Тобто, повинні існувати певні об’єктивні передумови.
Строк трудового договору може визначатися одразу, а може бути зумовлений закінченням виконання роботи. Умова про строковість трудового договору має бути обов’язково вказана в заяві працівника та наказі про прийняття на роботу.
Якщо трудовий договір укладають на визначений строк, обчислений у роках, місяцях, тижнях або днях, то щоб з’ясувати останній день строку слід керуватися статтею 241-1 КЗпП.
| Як обчислюють: | Коли закінчується: |
| роками | у відповідний місяць і число останнього року строку |
| місяцями | у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку припадає на такий місяць, що не має відповідного числа, строк закінчується в останній день цього місяця |
| тижнями | у відповідний день тижня |
| днями | з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день |
Строкові працівники мають право:
- на щорічну відпустку, а також на всі інші види відпусток, включаючи щорічні додаткові відпустки, всі види соціальних відпусток, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, відпустки без збереження заробітної плати тощо;
- на допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Переведення, переміщення, зміна істотних умов праці, застосування заохочень і дисциплінарних стягнень проводять відповідно до вимог законодавства, так само як і для безстрокових працівників.
На строкових працівників в обов’язковому порядку ведуть трудові книжки — але без запису про строковий характер трудового договору. Строковим працівникам не встановлюють випробування, якщо строковий догорів укладено до 12 місяців.
За інформацією Держпраці у Рівненській області
