Держпраці попереджає — ведення табелю обліку використання робочого часу є обов'язковим для всіх. Неведення табеля — порушення законодавства про працю України, зокрема норм частини 2 статті 10 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Нагадуємо, табель обліку робочого часу (далі — Табель) — поіменний список усіх працівників з відмітками про використання робочого часу протягом облікового періоду. Табель можна вести в електронному та паперовому вигляді. Фізичних осіб, які працюють на підставі цивільно-правових договорів, не табелюєте. Кожному працівникові надаєте табельний номер.
Табель відкриваєте першого числа кожного місяця і передаєте в бухгалтерію двічі на місяць для розрахунків за першу половину місяця (аванс) та розрахунку заробітної плати за місяць.
Якщо кількість працівників є невеликою, Табель ведуть фахівці бухгалтерії.
На великих підприємствах Табель ведуть кадровики або навіть уводять таку посада як табельник. Також ці функції можна покласти на керівників підрозділів.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
